合同期未满被解雇，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等）单方解除合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：工作3年半被违法解雇，赔偿金为3.5×2=7个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例外情形：若劳动者因自身原因（如主动辞职）或因试用期不符合录用条件被解雇，用人单位无需支付任何补偿。

3. 未提前通知解除的额外补偿
   若用人单位未提前30日书面通知解除合同（非违法解除），需额外支付代通知金（即1个月工资），但此情形与经济补偿金或赔偿金不叠加。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除性质选择适用；
  
• 工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且不低于当地最低工资标准；
  
• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，以便维权。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。