当您签订无固定期限劳动合同后被用人单位辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情形及标准，希望能帮助您更好地理解自身权益。
一、用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形
如果您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在此情形下，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
经济补偿金计算标准：
- 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算如下：
四、其他情形
- 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金，但不加倍。
- 劳动者主动辞职：若您因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 非因劳动者原因导致的合同终止：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。
五、维权途径与注意事项
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最直接且高效的方式。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
- 仲裁与诉讼：如仍无法解决，您可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 证据收集：在整个过程中，您应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等。
- 法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
总结：签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题需根据具体情况判断。在维权过程中，您应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。