合同到期被解雇是否有赔偿，这主要取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 用人单位不续签且不符合无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若你在某单位工作了3年6个月，合同到期后单位不续签，且不符合无需支付经济补偿的情形，那么单位应支付你4个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者拒绝续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：合同到期前，单位提出以原条件或更好条件续签合同，但你因个人原因拒绝续签，那么单位无需支付你经济补偿。

3. 劳动者主动提出不续签：

   • 无论用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件，若劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：合同到期前，你主动向单位表示不再续签合同，那么单位无需支付你经济补偿。

4. 特殊情形下的处理：

   • 在特定情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。这些特殊情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
   • 若用人单位在上述特殊情形下违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：若你在孕期合同到期，单位违法解除劳动合同，那么你有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 合同到期后继续用工但未续签合同的处理：

   • 若劳动合同到期后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 举例：合同到期后，你继续在单位工作，但单位超过一个月未与你签订新合同，那么你有权要求单位支付相应的赔偿。

总结与建议：

• 合同到期被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断。
• 若你认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。