针对您提出的“签了合同被开了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需根据开除的具体原因以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时与其他单位建立劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫手段订立合同：若您以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
无过错性辞退：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等情形，用人单位需裁减人员，并符合法定条件。
经济补偿的计算标准：
- 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位无故开除您或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算为经济补偿标准的两倍。例如，若您工作3年7个月、月工资8000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8000×4×2=64000元。
四、特别注意事项
- 合同条款：若劳动合同中有特别的赔偿条款，应按条款执行。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款。
- 证据收集：在遇到被开除情况时，请积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，签合同后被开除的赔偿情况需根据具体情形判断。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类情况时，请保持冷静，依法维护自己的合法权益。