核心结论：签了合同后受伤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据合同性质、受伤原因、法律规定等多方面因素综合判断，以下分情况说明：
劳动合同关系下的工伤赔偿
- 适用情形：若您与用人单位签订的是劳动合同，在工作过程中因工作原因受伤，一般属于工伤。
- 赔偿流程：首先应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请）。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》《社会保险法》等相关规定。
劳务合同关系下的赔偿
- 适用情形：若您签订的是劳务合同，提供劳务过程中受伤，一般不适用工伤赔偿程序，而是根据双方过错承担责任。
- 赔偿原则：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若因接受劳务一方未提供安全的工作环境或必要的防护措施导致您受伤，接受劳务一方应承担主要或全部责任；若您自身存在重大过失，如违反操作规程等，也可能需承担一定责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还可主张丧葬费、死亡赔偿金等。
承揽合同关系下的赔偿
- 适用情形：若您签订的是承揽合同，在完成工作过程中受伤，一般由您自行承担风险，但定作人存在过错的除外。
- 定作人过错情形：例如定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如定作人明知承揽人不具备相应资质或能力仍选任其完成工作，或者定作人对工作要求指示不当等。
- 赔偿范围：与劳务合同关系下的赔偿范围类似，根据定作人的过错程度确定其应承担的赔偿比例。
建议：
- 无论签订何种合同，受伤后应第一时间保留相关证据，如合同文本、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 及时与对方沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
- 若对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律解答和维权建议。