针对您提出的“签订合同当天受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于您签订的合同类型以及受伤的具体情况。以下是根据不同合同类型给出的详细解答：
一、劳动合同
如果您签订的是劳动合同，并且在工作中受伤，那么这通常被视为工伤。
工伤认定：
- 首先，您需要尽快申请工伤认定。这通常是由您的单位向当地的社会保险行政部门提出。
- 工伤认定需要提供一些必要的材料，如医疗证明、事故报告等。
赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
- 赔偿费用通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤赔偿标准来确定。
- 如果您的单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
注意事项：
- 及时收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 如果单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、普通民事合同
如果您签订的是普通民事合同（如劳务合同、服务合同等），并且在合同履行过程中受伤，那么赔偿将按照过错原则来处理。
责任判定：
- 需要判断受伤是由于哪一方的过错导致的。
- 如果完全是对方的过错，那么对方需要承担全部的赔偿责任。
- 如果双方都有过错，那么赔偿将按照各自的过错比例来分担。
赔偿项目：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
- 如果构成伤残，还可能包括残疾赔偿金等。
维权途径：
- 首先尝试与对方进行协商，看能否达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与总结
- 及时收集证据：无论您签订的是哪种合同，受伤后都要及时收集并保存所有与受伤相关的证据。
- 了解赔偿标准：根据您的合同类型和受伤情况，了解相关的赔偿标准和流程。
- 寻求专业帮助：如果赔偿问题复杂或争议较大，建议咨询专业的律师或法律机构来获取帮助。
总之，签订合同当天受伤怎么赔偿，需要根据您签订的合同类型和受伤的具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。