在未签订劳动合同的情况下受伤，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、有深度的指导。

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者同样受到法律的保护。您可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您在用人单位的工作身份和出勤情况。
• 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也是劳动关系的有力证明。

若用人单位不认可劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。

二、区分处理方式：工伤赔偿与一般人身损害赔偿

接下来，需要根据受伤是否与工作有关，来区分处理方式：

1. 工伤赔偿（适用于工作过程中因工作原因受伤）

• 申请工伤认定：

  • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
  • 申请材料：包括事实劳动关系证明、医疗诊断证明等。

• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后进行，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

• 计算赔偿数额并索赔：

  • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）、护理费、住院伙食补助费等。
  • 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

• 双倍工资赔偿：因未签订劳动合同，从用工第二个月起至满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资。

• 维权途径：若单位不给予合理赔偿，您可先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

2. 一般人身损害赔偿（适用于非工作原因导致受伤）

• 确定责任：根据双方在事故中的过错程度确定赔偿责任比例。如为第三人侵权导致受伤，由第三人承担赔偿责任；如双方都有过错，则按过错比例分担责任。

• 计算赔偿数额：

  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
  • 计算标准：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定执行。

• 维权途径：与责任方协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径解决纠纷。

三、重要提示

• 证据保存：在整个过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
• 及时咨询专业律师：在处理复杂或争议较大的赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，未签合同受伤后的赔偿问题需根据具体情况区分处理。通过确认劳动关系、申请工伤认定（如适用）、进行劳动能力鉴定（如适用）、计算赔偿数额并索赔等步骤，您可以依法维护自身权益。同时，注意保存证据并及时寻求专业法律帮助也是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。