针对您提出的“未签定合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定事实劳动关系

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。为了证明劳动关系的存在，您可以收集以下材料：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 缴纳社会保险费的记录，如果有的话；
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 招工招聘时的“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您与用人单位之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等；
• 证明劳动关系的材料，即上述提到的能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由医疗机构出具，证明您的伤害情况或职业病情况。

申请时间：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您后续的赔偿数额。

四、计算赔偿数额并索赔

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以计算应得的赔偿数额。赔偿项目和标准通常包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级和当地规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特别提醒：如果用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。

五、法律途径维权

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以通过以下途径维权：

• 向当地劳动保障部门投诉，寻求行政帮助；
• 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；
• 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您咨询法律专业人士，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。同时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。希望这些解答能够对您有所帮助。