针对您提出的“签的任务合同受了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您签订了劳务合同并在工作中遭受工伤时，通常由接受劳务的一方（即雇主或用工单位）承担赔偿责任。这是基于劳务关系中的基本责任原则。
赔偿项目：
医疗费：您因工伤产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由雇主据实报销。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，雇主应按您原工资待遇发放工资，确保您的经济来源不受影响。
护理费：如果您因工伤需要护理，雇主应支付相应的护理费用。
伤残津贴：如果您因工伤构成伤残，雇主还需支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级按月支付伤残津贴。
赔偿数额的确定：
赔偿数额并非固定不变，而是根据您的工伤程度、工资水平、治疗费用等多种因素综合确定。因此，在申请赔偿时，您需要提供相关的医疗证明、工资单等证据，以便雇主或相关部门准确计算赔偿金额。
赔偿方式与标准的约定：
在劳务关系中，您和雇主可以就赔偿方式和标准进行约定。但需要注意的是，这种约定不得损害您的合法权益。如果双方对赔偿协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
与劳动合同工伤赔偿的区别：
与劳动合同相比，劳务合同在工伤赔偿上存在一些不同。劳动合同下，工伤赔偿通常遵循《工伤保险条例》，有明确的赔偿项目和标准，且需要先认定劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序。而劳务合同则更多依据双方过错及民事法律确定赔偿责任，赔偿程序相对简单，协商不成可直接起诉。
法律判决的依据：
在签劳务合同发生工伤赔偿纠纷时，法院通常会依据双方过错判定责任。如果因您自身过错致害，可能自行担责或减轻雇主责任；如果因雇主过错导致，雇主需承担赔偿责任；双方都有过错，则按过错比例分担责任。
综上所述，当您签订了劳务合同并在工作中遭受工伤时，应首先与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请赔偿时，请务必提供相关的医疗证明、工资单等证据，以便准确计算赔偿金额。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。