上班7天签了合同突然被开了怎么要赔偿-熊祯锋律师

上班7天签了合同突然被开了怎么要赔偿-熊祯锋律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

结论：上班7天签了合同后突然被开除，能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据被开除的原因来判定，可能存在以下两种情况。

情况一：用人单位违法解除劳动合同

法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体分析：你上班7天，工作时间不满六个月，若用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿为半个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍，即一个月工资。例如，你月工资为5000元，用人单位违法开除你，就应支付你5000元的赔偿金。
举证要点：你需要证明用人单位解除劳动合同的行为是违法的。比如，用人单位没有合理的理由就开除你，或者解除劳动合同的程序不合法等。你可以收集与用人单位沟通的记录、工作记录等证据来证明。

情况二：用人单位合法解除劳动合同

法律依据：如果用人单位是因你存在法定可以解除劳动合同的情形而开除你，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但需要支付你实际工作期间的工资。
具体分析：假设你上班7天，用人单位以你不符合录用条件为由开除你，且能提供相关证据证明，那么用人单位只需支付你这7天的工资即可。工资计算方式一般按照你与用人单位约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。
举证要点：此时举证责任在用人单位，用人单位需要证明你存在可以合法解除劳动合同的情形。比如，要证明你不符合录用条件，就需要有明确的录用条件标准以及你不符合该标准的证据。

行动建议：你可以先与用人单位协商，要求其说明开除你的原因，并根据上述情况进行沟通，争取合理的赔偿或工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“签了合同被开了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需根据开除的具体原因以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细解析：一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。欺诈、胁迫手段订立合同：若您以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需支付经济补偿：无过错性辞退：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等情形，用人单位需裁减人员，并符合法定条件。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形若用人单位无故开除您或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算为经济补偿标准的两倍。例如，若您工作3年7个月、月工资8000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8000×4×2=64000元。四、特别注意事项合同条款：若劳动合同中有特别的赔偿条款，应按条款执行。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款。证据收集：在遇到被开除情况时，请积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。综上所述，签合同后被开除的赔偿情况需根据具体情形判断。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类情况时，请保持冷静，依法维护自己的合法权益。

结论前置：签有合同的员工忽然被公司开除，赔偿问题需根据开除的原因及合法性来判断。若公司合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法解除劳动合同的经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如经济性裁员、员工不能胜任工作等合法原因，用人单位可解除劳动合同。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）二、违法解除劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）举证责任：劳动者需提供证据证明公司的解除行为违法，如解除劳动合同通知书、聊天记录、证人证言等。三、特殊情况下的保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担法律责任。四、维权途径与建议协商：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，寻求和解。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以法律手段维护权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。五、举例说明案例一：小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。该公司无故将其开除，小李应获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为2 × 15000 = 30000元。案例二：小张在某公司工作了1年3个月，月平均工资为6000元。公司无故解除劳动合同，由于工作年限1年3个月不满1.5年，经济补偿为1.5 × 6000 = 9000元，赔偿金为2 × 9000 = 18000元。面对突然被公司开除的情况，劳动者应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为2个月工资；若用人单位合法解除但未提前30日通知，您有权要求用人单位支付1个月工资作为代通知金，同时可能获得半个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：一、用人单位违法解除劳动合同的情形法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一个月被违法解除，赔偿金标准为2个月工资。二、用人单位合法解除劳动合同的情形合法解除的条件：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形下，可以合法解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿金标准：若用人单位合法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需支付1个月工资作为代通知金。同时，根据您的工作年限（一个月），您可能获得半个月工资作为经济补偿金。但需注意，若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金，且由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资。不过，在实际操作中，由于您仅工作一个月，部分法院或仲裁机构可能不会支持经济补偿金的请求，具体需根据当地司法实践判断。三、建议行动收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平及解除劳动合同的事实。与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

员工签了劳动合同后被开除，是否有赔偿需根据开除原因及劳动合同的具体条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、用人单位合法解除劳动合同的情况无需支付赔偿或经济补偿的情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。需支付经济补偿的情形：无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿，计算标准同上。二、用人单位违法解除劳动合同的情况若用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，即按工作年限计算的补偿金额乘以二。例如，若员工工作三年本应获三个月经济补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。三、其他注意事项合同条款：若劳动合同中有特别的赔偿条款，应按条款执行。因此，在签订合同时，员工应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分。证据收集：在遇到被开除情况时，员工应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。示例说明假设某员工在一家公司工作了四年，月工资为8000元，因公司经济性裁员被开除。根据法律规定，公司应支付该员工四个月工资作为经济补偿，即8000元×4=32000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即32000元×2=64000元。综上所述，员工在签了劳动合同后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签合同被开除了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需要根据具体的开除原因以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同。严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失或不良影响，用人单位也有权解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：如果您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况，用人单位也有权解除劳动合同。合同无效情形：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果您被依法追究了刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿：无过错性辞退：如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位同样可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并且符合法定条件，那么用人单位在裁减人员时也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、特别注意事项合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同中的赔偿条款。如果合同中有特别的赔偿约定，那么应按照合同条款执行。证据收集：在遇到被开除的情况时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。维权途径：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，签合同后被开除的赔偿情况需要根据具体情形来判断。劳动者应了解相关法律法规和合同条款，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了劳动合同被开除，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、判断解除劳动合同的合法性首先，您需要明确用人单位解除劳动合同是否合法。合法解除的情况包括劳动者严重违纪、不能胜任工作等，这种情况下劳动者不能获得经济补偿。而违法解除则是指用人单位未依据法定程序解除劳动合同，如无正当理由辞退员工。二、应对违法解除劳动合同要求继续履行劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行，除非劳动合同已经无法继续履行。主张经济赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、收集证据并维护权益保留相关证据：为了维护您的合法权益，请务必保留与劳动合同、被开除事实相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录、同事证言以及开除通知等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。四、注意事项月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。请确保所有补贴、奖金等收入都计入平均工资范畴。及时维权：如果遭遇违法解除劳动合同的情况，请务必及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。综上所述，签了劳动合同被开除后，您需要根据具体情况判断解除劳动合同的合法性，并采取相应的应对措施。务必保留好相关证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

结论前置：上班24天被开除，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位违法解除，您有权要求赔偿；若解除合法，则一般无需赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到您的情况：您上班24天，即不满六个月，因此如果用人单位违法解除，应支付您半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。二、用人单位合法解除劳动合同的情况如果用人单位解除劳动合同有合法理由，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时您一般无权要求赔偿。三、特殊情况下的赔偿或补偿试用期解除：如果您还在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明您不符合录用条件。若无法证明，则可能构成违法解除，您有权要求赔偿。未签订书面劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。不过，这一权利与您被开除是否赔偿的问题是独立的，可另行主张。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作情况和用人单位的解除行为。协商或调解：您可以尝试与用人单位协商或寻求劳动调解机构的帮助，看是否能达成和解。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您对此感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

工作期间重新签订合同是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据重新签订合同的具体情形来判断，不同情况下的处理方式不同。以下是几种常见情况的分析：双方协商一致重新签订合同，且合同内容合法合规如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同，且新合同的内容不违反法律法规的强制性规定，比如没有降低劳动报酬、工作条件等关键条款，那么一般情况下不需要进行赔偿。这种情况下，新合同是对原合同部分或全部内容的变更或补充，双方按照新合同的约定履行各自的权利和义务即可。例如，用人单位和劳动者协商一致将原合同中的固定工资调整为基本工资加绩效工资的模式，并重新签订了合同，只要绩效工资的考核标准明确合理，这种调整就是合法有效的，无需赔偿。用人单位单方面强制重新签订合同，且损害劳动者权益若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制要求重新签订劳动合同，并且新合同的内容降低了劳动者的劳动报酬、工作条件、福利待遇等，或者增加了劳动者不合理的义务，这种行为属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者有权拒绝签订这样的新合同，并可以要求用人单位继续履行原合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位未经劳动者同意，将原合同中的月薪 8000 元降低到 6000 元，并强制要求重新签订合同，劳动者拒绝后用人单位解除了劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。因客观情况发生重大变化重新签订合同当出现一些客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付经济补偿。这里的客观情况发生重大变化通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，企业因为经营战略调整需要迁移到其他城市，导致劳动者无法继续在原工作地点工作，用人单位与劳动者协商变更工作地点未达成一致，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。但如果用人单位能够与劳动者就新合同的相关条款达成一致，重新签订合同继续履行劳动关系，则无需支付经济补偿。以欺诈、胁迫等手段重新签订合同如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。对于因用人单位的欺诈、胁迫等行为导致劳动者重新签订了不利的合同，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效。在这种情况下，用人单位可能需要承担因合同无效给劳动者造成的损失赔偿责任。例如，用人单位以隐瞒公司真实经营状况的方式，欺骗劳动者重新签订了一份降低劳动报酬的合同，劳动者发现后可以向相关部门申请确认合同无效，并要求用人单位赔偿因合同无效导致的工资差额等损失。如果你在工作期间遇到重新签订合同的情况，并且对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析解答。

核心结论：这种情况下的赔偿需分情况讨论，主要取决于兼职合同的具体约定、公司开除的合法性以及是否构成事实劳动关系等因素。以下是具体分析：若兼职合同明确约定了工作内容、时间及报酬，且您实际履行情况与合同一致，但公司单方面要求您做全职工作并开除：公司行为违法性：如果公司未经您同意，单方面改变工作内容并开除您，这可能构成违法解除劳动合同（或劳务合同，视合同性质而定）。赔偿依据：根据《劳动合同法》（若构成劳动关系）或《民法典》合同编（若构成劳务关系），您有权要求公司支付违法解除的赔偿金或违约金（如果合同中有约定）。赔偿计算：若构成劳动关系，赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若构成劳务关系，则根据合同约定的违约金或实际损失进行赔偿。若兼职合同未明确约定工作内容，或您实际履行了全职工作，公司以此为由开除：事实劳动关系认定：如果您长期、稳定地为公司提供全职工作，且受公司管理，可能被认定为事实劳动关系。此时，公司开除您需遵循《劳动合同法》的规定。赔偿可能性：即使没有书面劳动合同，只要构成事实劳动关系，您仍有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）、经济补偿金或违法解除的赔偿金。举证责任：您需要提供证据证明与公司的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。特殊情况：兼职合同与全职工作性质差异大，且公司明确拒绝全职化：合同履行原则：如果兼职合同明确限制了工作内容和时间，且您未经公司同意擅自从事全职工作，公司有权根据合同条款或法律规定开除您，且无需支付赔偿。风险提示：在此情况下，您可能因违反合同约定而承担违约责任，具体取决于合同中的违约条款。建议行动：收集证据：立即收集与公司的所有沟通记录、工作记录、工资支付凭证等，以证明您的工作性质、时间及报酬。咨询专业意见：由于劳动关系认定和赔偿计算涉及复杂法律问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。协商或诉讼：在收集足够证据后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜；如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

关于在公司上班签了合同后赔偿如何处理的问题，这需要结合具体合同条款和实际情况来分析，以下是几种常见情况及处理方式：合同中有明确赔偿条款如果劳动合同或补充协议中明确约定了赔偿情形（如培训服务期未满离职、竞业限制违约等），且该条款不违反法律强制性规定，那么用人单位要求赔偿时，你需要按照约定履行赔偿义务。处理建议：先核对合同条款，确认赔偿金额是否合理（如违约金是否超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。若认为赔偿过高，可与用人单位协商调整；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。合同未约定赔偿，但用人单位主张赔偿根据《劳动合同法》规定，除法定情形（如违反服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同未约定赔偿，用人单位主张赔偿需举证实际损失（如招聘成本、培训损失等），且赔偿金额需合理。处理建议：要求用人单位提供损失证据，评估赔偿请求是否合法合理。若认为用人单位主张无依据，可拒绝赔偿并通过劳动仲裁维护权益。用人单位违法解除合同要求赔偿若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。处理建议：收集用人单位违法解除的证据（如辞退通知、考勤记录等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。劳动者主动离职要求赔偿若劳动者因个人原因主动离职，且未违反合同约定（如未提前通知、未完成工作交接等），通常无需向用人单位赔偿。但若因劳动者过错给用人单位造成损失（如泄露商业秘密、未归还财物等），用人单位可要求赔偿。处理建议：离职前按合同约定履行义务（如提前通知、交接工作），避免留下赔偿隐患。若用人单位主张赔偿，需核实损失是否因自身过错导致。总结：合同赔偿问题需结合具体条款和实际情况判断。若对赔偿处理有疑问或认为权益受损，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。

针对您提出的“上班签了合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况解析：一、赔偿的基本原则赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、是否合法以及您的工作时长等因素。在判断赔偿时，我们首先要明确的是，用人单位是否违反了《劳动合同法》的相关规定。二、用人单位需支付赔偿的情形无故辞退或违法解除：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前通知、未支付代通知金，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：您每工作一年，赔偿两个月工资。例如，如果您工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。协商解除、预告解除及经济性裁员：在双方协商一致、您因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。用人单位主体资格丧失：如用人单位破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，同样需要支付经济补偿。三、经济补偿与赔偿金的计算细节经济补偿的月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。四、用人单位无需支付赔偿的情形当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如：您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；您被依法追究刑事责任。五、建议与行动明确辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。积极沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。综上所述，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论：签了劳动合同上了五天班被辞退，能否获得赔偿以及赔偿金额需根据辞退原因确定，可能存在无需赔偿、支付经济补偿金、支付赔偿金三种情况。以下是具体分析：无需赔偿的情况如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，能提供相应证据证明劳动者不符合条件，那么辞退劳动者无需赔偿。支付经济补偿金的情况若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作年限计算方面，由于你只工作了五天，工作年限不满六个月，经济补偿金按照半个月工资的标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。支付赔偿金的情况如果用人单位违法解除劳动合同，即没有上述合法理由就辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样因为你工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。