上班签了合同被开除有赔偿吗-李弟律师

上班签了合同被开除有赔偿吗-李弟律师｜法行宝

2026-02-15 合同纠纷

员工签了劳动合同后被开除，是否有赔偿需根据开除原因及劳动合同的具体条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿，计算标准同上。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，即按工作年限计算的补偿金额乘以二。例如，若员工工作三年本应获三个月经济补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

合同条款：若劳动合同中有特别的赔偿条款，应按条款执行。因此，在签订合同时，员工应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分。
证据收集：在遇到被开除情况时，员工应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。

示例说明

假设某员工在一家公司工作了四年，月工资为8000元，因公司经济性裁员被开除。根据法律规定，公司应支付该员工四个月工资作为经济补偿，即8000元×4=32000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即32000元×2=64000元。

综上所述，员工在签了劳动合同后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班没签合同被开除，您通常有权获得赔偿，具体包括未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，但具体赔偿金额和情形需根据法律规定和实际情况分析。一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算要点：计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日（如果满一年仍未签订）。基数确定：按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。示例：若您于2023年1月1日入职，公司一直未签订合同，直到2023年10月1日才签订，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年9月30日。若您月工资为5000元，则公司应支付您这8个月的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8月）。二、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位开除您的行为构成违法解除或者终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算标准：经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。示例：若您在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。三、合法解除劳动合同的经济补偿金（如适用）若用人单位开除您符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），则需向您支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿标准相同。但需注意，这种情况下您无权要求赔偿金。四、维权途径与建议证据收集：要主张上述赔偿与补偿，您首先应收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工作时间、工资待遇等情况。维权途径：您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑通过法律诉讼来维权。总结与建议：上班没签合同被开除，您有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资、赔偿金或经济补偿金。建议您充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合适的途径来维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳务合同被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及劳务合同的条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、用人单位合法解除劳务合同的情况无需支付赔偿或经济补偿的情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳务合同且无需支付赔偿或经济补偿。若您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除合同且无需支付赔偿。若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位也有权解除合同。若您因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳务合同，导致合同无效，用人单位同样可以解除合同且无需支付赔偿。若您被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳务合同。需支付经济补偿的情形：无过错性辞退：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件，也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。二、用人单位违法解除劳务合同的情况若用人单位无故开除您或违反相关法律法规规定解除劳务合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，最高可赔偿至十二年。同样，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按此标准执行。三、其他注意事项在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳务合同条款。如有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益被侵害后，应及时采取行动以维护自己的合法权益。总结与建议：若您被开除且认为用人单位的行为违法或不合理，首先应收集相关证据，如劳务合同、开除通知、工资单等，以证明自己的权益被侵害。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿或经济补偿。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了合同后被领导开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：若您因上述原因被开除，且用人单位能够提供充分证据证明您的行为符合法定解除条件，那么用人单位无需支付赔偿。违法解除劳动合同的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析：若您被开除的原因不符合法定解除条件，或者用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。协商一致解除劳动合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方的协商结果。分析：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位将按照协商结果支付经济补偿。如果双方未就经济补偿达成一致意见，但用人单位提出解除劳动合同且您同意，那么根据法律规定，用人单位通常需要支付经济补偿（除非符合上述合法解除且无需支付补偿的情形）。特殊情况下的经济补偿：分析：除了上述情况外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动合同到期用人单位不续签等。在这些情况下，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。建议：如果您被开除后认为用人单位的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于“上班签了合同被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：劳动者被辞退后是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在应支付经济补偿的法定情形。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付赔偿金的情形违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无合理考核依据和标准即以业绩不达标为由直接辞退员工，或以员工怀孕为由将其辞退，均属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。特殊情况下的加付赔偿：如果用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等），劳动行政部门将责令其加付赔偿金，企业也需承担相应的赔偿责任。二、用人单位需支付经济补偿金的情形协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，应当向劳动者支付经济补偿金。非过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。法律建议查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。综上所述，劳动者在被辞退后是否能获得赔偿取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法解除劳动合同的情况：如果用人单位因为合同工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权合法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，合同工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准根据合同工在用人单位的工作年限和月工资来确定，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同的情况：如果用人单位与合同工协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿，将取决于双方协商的结果。如果双方达成一致，用人单位可以按照协商的结果支付相应的费用。特殊情况下的赔偿：除了上述情况外，还有一些特殊情况下合同工也可能获得赔偿。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，合同工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付。建议：如果你作为合同工被开除，首先应当了解开除的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师（即我，何远超律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以了解自己的权益和可能的救济途径。在必要时，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：签了一年的合同被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法以及合同中的相关约定。以下我将从不同情况为您详细分析。一、合法开除的情况员工存在过错：如果员工在合同期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可开除员工。例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司因此开除该员工，无需支付赔偿。合同到期或双方协商一致：如果合同到期，且双方未续签，或者双方协商一致解除合同，那么公司通常也不需要支付赔偿，但可能需要支付经济补偿金（具体取决于合同约定和实际情况）。不过，在您描述的“签了一年合同被开除”的情境下，若合同未到期且非双方协商一致，则此点不适用。但为全面性考虑，仍提及此情况。经济补偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、非法开除的情况公司无正当理由开除：如果公司无正当理由（即非员工过错、非合同到期或双方协商一致等合法原因）开除员工，那么公司构成违法解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，根据员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例子：员工在公司工作了一年，公司无正当理由开除该员工，那么公司需要支付该员工两个月的工资作为赔偿金。开除程序违法：即使公司有开除员工的合法理由，但如果开除程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。三、其他注意事项合同中的特别约定：如果合同中有关于开除和赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用合同中的约定。证据收集：如果员工认为公司非法开除自己，应收集相关证据（如工作记录、沟通记录、开除通知等）以支持自己的主张。总结与建议：签了一年的合同被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和程序是否合法。如果公司无正当理由或程序违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。建议您先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，如果认为公司行为违法，可以收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了劳动合同后被开除是否有赔偿，主要取决于开除的合法性和原因。若用人单位合法且依据充分地解除劳动合同，通常无需支付赔偿；若用人单位违法解除或存在过错，则需依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。一、合法开除无需赔偿的情况劳动者过错：若在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。被依法追究刑事责任。举例：小张在试用期内因多次迟到且工作表现不佳，被公司证明不符合录用条件，因此被开除。这种情况下，公司无需支付赔偿。劳动合同期满终止：若劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位亦无需支付经济补偿。二、需支付赔偿或经济补偿的情况协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。举例：小李与公司协商一致解除劳动合同，小李在公司工作了3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（存在过错情形）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的，同样需支付经济补偿。因用人单位自身经营问题（如破产重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员的，也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同：若用人单位无合法依据便开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算：工作每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。举例：小王在公司工作了5年，月工资为1万元（假设当地上年度职工月平均工资为5000元，未超过三倍），因公司违法解除劳动合同，小王可获得10万元（5年×2个月×1万元/月）的赔偿金。三、申请赔偿的流程若劳动者认为自己被违法开除，可按以下流程申请赔偿：收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法解除的事实。协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，签了劳动合同后被开除是否有赔偿，关键在于开除的合法性和原因。劳动者应充分了解自己的权益和申请赔偿的流程，以便在必要时采取合适的行动维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签合同被开除了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需要根据具体的开除原因以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同。严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失或不良影响，用人单位也有权解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：如果您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况，用人单位也有权解除劳动合同。合同无效情形：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果您被依法追究了刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿：无过错性辞退：如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位同样可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并且符合法定条件，那么用人单位在裁减人员时也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、特别注意事项合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同中的赔偿条款。如果合同中有特别的赔偿约定，那么应按照合同条款执行。证据收集：在遇到被开除的情况时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。维权途径：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，签合同后被开除的赔偿情况需要根据具体情形来判断。劳动者应了解相关法律法规和合同条款，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了劳动协议被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及劳动协议的相关条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、用人单位合法解除劳动合同的情况无需支付赔偿或经济补偿的情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿。若因员工欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或员工被依法追究刑事责任，用人单位同样无需支付赔偿或经济补偿。需支付经济补偿的情形：无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。具体计算公式为：$经济补偿金=工作年限\times月工资$（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。二、用人单位违法解除劳动合同的情况若用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按工作年限计算的补偿金额乘以二。例如，工作三年本应获三个月经济补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。具体计算公式为：$赔偿金=2\times经济补偿金=2\times工作年限\times月工资$（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。三、其他注意事项若双方协商一致解除合同，或合同到期终止且不续签，用人单位需依法支付经济补偿金，但非赔偿金。在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳动协议条款。如有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。建议：若您遭遇此类情况，首先应查看劳动协议中关于解除合同的条款，了解自己的权益。若用人单位的行为涉嫌违法解除，您有权要求支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动协议、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。