结论：被公司解雇后，公司应支付的赔偿金额取决于解雇的合法性及你的工作年限、工资水平等因素。若公司违法解雇，赔偿金额通常较高；若公司合法解雇，则可能只需支付经济补偿金或无需支付任何赔偿。

详细分析：

1. 违法解雇的情况：

   • 如果公司没有合法理由解雇你，或者解雇程序不合法，那么公司的行为构成违法解雇。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解雇的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后乘以2）。

2. 合法解雇的情况：

   • 如果公司有合法理由解雇你，并且解雇程序合法，那么公司可能只需支付经济补偿金，或者在某些情况下（如你严重违反公司规章制度）甚至无需支付任何赔偿。
   • 经济补偿金：如前所述，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 无需支付赔偿的情况：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司可能无需支付任何赔偿。

3. 其他注意事项：

   • 除了赔偿金或经济补偿金外，你还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、未支付的加班费等。
   • 如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你还可能要求公司补缴社会保险费或支付相应的赔偿。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时证明你的权益。

建议：

• 如果你认为公司解雇你的行为违法或不合理，你可以先与公司协商解决；
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在处理过程中，如有需要，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。