关于用人单位辞退工作十年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工被辞退时能否获得经济补偿以及补偿的数额，主要取决于辞退的具体原因和情况。在合法辞退中，有些情形无需支付经济补偿，有些则需按法律规定支付；而违法辞退则必须支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退的情形与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年，具体数额还需根据实际工作年限和月工资水平来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊封顶：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议、以及经济性裁员等情形。
三、违法辞退的情形与赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作十年的员工，正常经济补偿是10个月工资，若单位违法辞退，则需支付20个月工资作为赔偿金。
四、实际操作建议
- 在面临辞退问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，以充分了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权时使用。
- 若公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。
综上所述，处理用人单位辞退工作十年以上员工的赔偿问题，需根据具体情况分析判断，并严格遵循劳动法的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。