做满十年的员工被解雇，并不一定直接获得双倍工资，这主要取决于解雇的原因和是否符合法律规定的赔偿情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解雇与赔偿：

   • 如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解雇员工，且解雇程序合法，那么用人单位通常不需要支付双倍工资或经济补偿金，但可能需要支付员工应得的工资、加班费等。
   • 在这种情况下，员工做满十年并不是获得额外赔偿的直接依据，而是可能影响经济补偿金的计算年限（如果符合支付经济补偿金的条件）。

2. 违法解雇与赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇的赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算年限通常从员工入职之日起计算，因此做满十年的员工在违法解雇的情况下，有可能获得较高的赔偿金。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工做满十年，月工资为1万元，那么赔偿金就是20万元（10年 × 1万元/年 × 2）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了特定的解雇赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 另外，如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同，那么员工也有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于做满十年的员工来说，如果面临解雇，首先应了解解雇的原因和程序是否合法。
• 如果认为解雇不合法或存在争议，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）。
• 如果无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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