对于满了十年的员工被辞退，赔偿金额的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据辞退的原因来判定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：对于满了十年的员工，工作年限至少为10年。如果员工在公司的工作年限超过10年但不足10年半，按10年计算；如果超过10年半但不足11年，按10.5年计算，以此类推。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：假设员工在公司工作了10年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10年 × 10000元/年 = 100000元，赔偿金为2 × 100000元 = 200000元。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：满了十年的员工被辞退时，赔偿金额的确定主要依据辞退的原因和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在违法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。