结论前置：工作10年以上被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法辞退及其经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同
   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作10年以上则至少支付10个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作10年则为10 × 月工资）

1. 法定情形下的解除

   • 若因您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述协商一致解除相同。

2. 特殊情形的处理

   • 对于患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的员工，以及不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任的员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、违法辞退及其赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作10年以上的员工，其赔偿金为至少20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作10年则为20 × 月工资）

三、经济补偿的上限

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过12年，经济补偿也只会按照12年的标准来计算，且月工资有上限限制。

四、维权建议

1. 了解辞退原因

   • 您在被辞退时，应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。这有助于您确定后续的维权策略。

2. 保留证据

   • 如认为辞退行为违法或不合理，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 协商与仲裁

   • 您可先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：

• 合法辞退：经济补偿 = 8000 × 10 = 80000元；
• 违法辞退：赔偿金 = 8000 × 10 × 2 = 160000元。

综上所述，工作10年以上被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。