十几年员工被迫离职，一般情况下不能直接主张双倍工资，但可能涉及其他经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的适用情形
双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等），用人单位需要向劳动者支付的两倍工资作为赔偿。然而，在员工被迫离职的情境中，双倍工资的支付并不直接适用。因为双倍工资的支付通常与劳动合同的签订和履行情况相关，而非与离职原因直接相关。
二、被迫离职可能涉及的经济补偿或赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，且情节严重（如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等），劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可能要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，但具体适用情形和计算标准可能因地区和具体案情而异。
三、针对十几年员工的特殊情况
- 对于在单位工作十几年的员工而言，如果被迫离职，其经济补偿或赔偿的计算将基于其在本单位的工作年限和工资水平。由于工作年限较长，经济补偿或赔偿的数额可能会相对较高。
- 但需要注意的是，双倍工资的支付并不因工作年限的长短而改变其适用条件。即使员工在单位工作了几十年，如果离职原因不符合双倍工资的支付条件，那么员工也无法主张双倍工资。
四、建议与行动
- 如果您作为十几年员工被迫离职，并希望获得经济补偿或赔偿，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以证明您的主张。
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