针对您提出的“十年以上公司怎么赔偿工龄钱”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，将按照实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）来支付相应的经济补偿金。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这些情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。
- 在裁员时，用人单位应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 这意味着，对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，如果用人单位违法解除合同，您将获得应得经济补偿金的两倍作为赔偿。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，在面临劳动合同解除或终止时，您的经济补偿或赔偿将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和支付。如果您对具体的计算方式或维权途径有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。