关于“工资八千十年是否可以赔偿十万”的问题，不能直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于具体的赔偿项目和计算方式。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果以月工资8000元为基数，工作十年，那么经济补偿金应为8000元/月 × 10月 = 80000元。这明显低于十万，但如果是违法解除劳动合同的情况，赔偿金会是经济补偿金的两倍，即160000元，这超过了十万。
赔偿金：
- 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金的两倍向劳动者支付的。
- 如上所述，如果以月工资8000元为基数，工作十年，违法解除劳动合同的赔偿金为160000元，这满足了十万的条件。
二、其他可能的赔偿项目
除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可能因用人单位的其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等）而获得其他赔偿。然而，这些赔偿项目通常不会单独达到十万的数额，除非涉及多个赔偿项目或数额较大的加班费等。
三、具体计算与考量
- 具体数额：要确定是否能获得十万的赔偿，需要详细计算各项赔偿的数额，并考虑是否存在多个赔偿项目。
- 证据收集：劳动者在主张赔偿时，需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明自己的权益。
- 法律程序：如果与用人单位无法就赔偿达成一致，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
四、建议
- 了解具体案情：要准确判断是否能获得十万的赔偿，需要详细了解劳动者的具体案情，包括劳动合同的签订情况、工资支付情况、解除劳动合同的原因等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和计算方式，建议劳动者在主张赔偿前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。
- 保留证据：无论是否咨询律师，劳动者都应保留好与用人单位相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，工资八千十年是否能赔偿十万取决于具体的赔偿项目和计算方式。如果涉及违法解除劳动合同的赔偿金，是有可能达到或超过十万的。但具体数额还需要根据劳动者的具体案情和证据来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。