结论：十年的员工，一个月工资3千，赔偿金额不一定是3万6，具体数额需根据解除劳动合同的原因来确定。

分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在本例中，工作年限为10年，月工资为3000元，因此经济补偿金为10 × 3000 = 30000元。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，本例中月工资3000元并未超过这一标准，所以直接按工作年限和月工资计算即可。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。在本例中，如果用人单位需要支付赔偿金，那么赔偿金为2 × 30000 = 60000元。但这种情况通常发生在用人单位违法解除劳动合同的情况下。

3. 其他可能的情况：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因提出辞职，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作期间存在过错，如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位也可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 劳动者应了解自己与用人单位解除劳动合同的具体原因，以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

公式计算（以经济补偿金为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在本例中：经济补偿金 = 10 × 3000 = 30000元

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