劳动仲裁要求加班补偿是合法的，但前提是劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实的存在，并且满足相关法律条件。以下是对此问题的详细分析：
一、加班补偿的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在完成正常工作任务后，因用人单位安排或认可而进行的额外工作，即加班，应当获得相应的加班费作为补偿。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。
二、劳动仲裁支持加班补偿的条件
加班事实的存在与证明：
- 劳动者必须提供确凿的证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知、工作邮件、工作成果交付记录等。例如，考勤记录显示员工在下班后又工作了数小时，或者有上级领导发送的要求加班完成紧急任务的邮件等，都是有力的证据。
加班性质的认定：
- 并非所有超出正常工作时间的工作都会被视为加班。只有那些由用人单位安排或认可，为完成工作任务或处理紧急情况而进行的工作，才符合加班的性质。员工自愿在业余时间进行的工作，如果没有用人单位的安排或认可，可能不被认定为加班。
加班时长的合法性：
- 用人单位安排的加班时长必须符合法律规定。一般来说，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位严重违反这些规定安排加班，劳动仲裁机构将依法进行审查和判断。
三、加班费的计算与支付
计算基数的确定：
- 加班费的计算基数应按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
不同时段的加班费标准：
- 平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、劳动仲裁过程中的注意事项
- 证据的提交与审查：在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述加班的具体情况，包括加班时间、地点、工作内容以及用人单位的认可情况等，并提供相关证据进行佐证。劳动合同中如有明确约定加班费的计算方式和标准，则按合同约定执行；若没有约定，则需按照国家相关法律法规的规定进行计算。
- 仲裁结果与展望：只要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠加班费的行为，并且满足上述所有条件，劳动仲裁委员会通常会支持劳动者的主张，裁决用人单位支付相应的加班费及可能的赔偿金。
五、建议与提醒
- 注重证据收集：劳动者在维护自身权益时，务必注重证据的收集和整理，确保能够形成完整、有力的证据链来支持自己的诉求。
- 及时咨询与申请：如果发现用人单位存在拖欠加班费的行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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