劳动仲裁是可以申请加班费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了劳动者在加班情况下应获得的额外报酬，为劳动仲裁中申请加班费提供了法律依据。
申请加班费的流程与要点
收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明自己加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将用于证明加班事实的存在以及加班的具体时长。
提出仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。在申请中，应明确请求支付加班费的具体金额和计算依据。
仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付加班费，用人单位应在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项与风险提示
加班费的计算：
- 加班费的计算应基于劳动者的基本工资和加班时长。具体计算公式可能因地区和行业而有所不同，但一般遵循上述法律规定的比例。例如，如果劳动者的基本工资为X元/小时，延长工作时间的加班费应为1.5X元/小时。
证据的充分性：
- 劳动者在申请加班费时，必须提供充分的证据证明加班事实的存在和加班时长。如果证据不足或存在争议，可能会影响仲裁结果。
时效性：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效期限的，仲裁委员会可能不予受理。
用人单位的反驳：
- 用人单位在仲裁过程中可能会提出反驳意见，如认为劳动者未加班、加班已安排补休或加班费已支付等。劳动者应做好应对准备，提供相反证据进行反驳。
实际案例与启示
在实际案例中，许多劳动者因加班费问题与用人单位发生争议并申请劳动仲裁。其中，一些劳动者因证据充分、计算准确而获得了仲裁委员会的支持；而另一些劳动者则因证据不足或计算错误而未能获得加班费。因此，劳动者在申请加班费时，应务必收集充分证据并准确计算加班费金额。
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