针对索要加班费和年休假可以建议申请劳动仲裁吗-孙芹律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

针对您提出的索要加班费和年休假是否可以申请劳动仲裁的问题，我的结论是：当然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

加班费索要与劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间工作的情况下，有权获得加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权通过法律途径追讨。
- 劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，包括加班费在内的劳动报酬争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。
年休假权益与劳动仲裁
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排年休假或未支付年休假工资，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动仲裁的适用性：年休假权益的争议也属于劳动仲裁的受理范围。如果您认为用人单位侵犯了您的年休假权益，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位安排年休假或支付相应的年休假工资。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、年休假安排通知等，以证明您的主张。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确载明您的仲裁请求、事实和理由。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：索要加班费和年休假是劳动者的合法权益，如果用人单位未履行相关义务，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请确保准备充分的证据材料，并了解相关的法律程序和注意事项。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动监察部门在处理您的索要加班费和年休假问题时，确实可以建议或引导您申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：劳动监察与劳动仲裁的职责划分劳动监察：主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。当劳动者向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付拖欠的工资、罚款等。然而，劳动监察部门的处理方式相对直接，且其处理结果可能不具有终局性，即如果劳动者或用人单位对处理结果不满意，仍可以通过其他途径寻求救济。劳动仲裁：则是一种更为正式的争议解决方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律约束力的裁决。如果一方对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动监察建议申请劳动仲裁的原因专业性：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用法律，从而作出更公正的裁决。终局性：与劳动监察部门的处理结果相比，劳动仲裁委员会的裁决具有终局性。一旦裁决作出，除非存在法定情形，否则双方均需履行裁决结果。这有助于更快地解决争议，减少双方的诉讼成本和时间成本。灵活性：劳动仲裁程序相对灵活，双方可以在仲裁过程中进行调解，达成和解协议。这有助于双方以更和谐的方式解决争议，维护劳动关系的稳定。针对您的情况的建议收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条、年休假申请记录等，以证明您的主张。咨询专业意见：虽然劳动监察部门可以建议申请劳动仲裁，但具体的仲裁策略和程序仍建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。及时申请：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在法定期限内提出申请，以免错过申请时效。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

加班费问题完全可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位在加班费支付上产生争议时，劳动仲裁是一种有效的法律救济途径。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间应支付的加班费标准，包括工作日、休息日和法定休假日的加班费计算方式。第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，加班费作为工资的一部分，同样受此保护。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，这进一步明确了用人单位支付加班费的法定义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条将因劳动报酬（包括加班费）发生的争议纳入劳动仲裁的受理范围，为劳动者申请劳动仲裁提供了明确的法律依据。二、申请劳动仲裁的条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。有明确的被申请人：即需要明确是与哪个用人单位发生了劳动争议。有具体的仲裁请求和事实理由：在申请劳动仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求（如要求支付加班费），并说明相关的事实和理由（如加班时间、未支付加班费等）。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：如前所述，因劳动报酬（包括加班费）等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。三、申请劳动仲裁的流程准备证据材料：加班记录：如考勤表、打卡记录、电子考勤截图等，证明加班事实及具体时长。工作安排证明：如加班审批单、工作邮件、工作群聊天记录等，证明加班是由用人单位安排的。工资条及银行流水：证明工资中未包含加班费部分，或加班费支付不足。同事证言（如有）：同事的书面证言也可以作为辅助证据。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。申请书中需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。案件审理过程：仲裁庭在受理后，会依法进行审理，包括答辩和举证、开庭审理等环节。双方当事人在庭审中可以进行陈述、举证、质证和辩论。裁决结果：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若确认用人单位存在未支付加班费的行为，会裁决用人单位向劳动者支付相应的加班费。四、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。后续诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决加班费问题，或者向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位仍然拒不支付，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。总结与建议：加班费问题完全可以通过申请劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请和审理。同时，也应注意仲裁时效和后续诉讼的相关规定，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在加班费问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：变相的全年无休的工作，如果符合加班的认定条件，是可以申请劳动仲裁要求支付加班费的。详细分析：加班的认定：根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。变相的全年无休，如果实际上意味着劳动者在法定工作时间之外被要求持续工作，且这种工作安排是由用人单位主导的，那么这种工作模式很可能被认定为加班。加班费的支付：一旦加班被认定，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁的申请：如果劳动者认为自己的加班权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己存在加班事实以及用人单位未支付加班费。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付加班费。特殊情况考虑：需要注意的是，有些用人单位可能会通过调休、补休等方式来规避加班费的支付。然而，如果这种调休或补休并未真正补偿劳动者的加班时间，或者并未得到劳动者的同意，那么这种安排仍然可能被视为违法，劳动者仍有权要求支付加班费。另外，如果劳动者与用人单位之间存在关于加班的特别约定（如加班费计算方式、支付时间等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构在审理案件时也会考虑这种约定。建议与行动：如果你认为自己存在变相全年无休的工作情况，且用人单位未支付加班费，建议你首先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的诉求。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：仲裁后，若对仲裁结果不服，您确实可以向法院申请年休假补偿和加班费补偿，但需遵循法定程序并在规定期限内提出。一、法律依据与程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。这意味着，在大多数劳动争议案件中，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁前置原则：您需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果（如驳回年休假补偿或加班费补偿的请求）不满后，才能在法定期限内向法院提起诉讼。起诉期限：根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。二、年休假补偿与加班费补偿的诉讼要点年休假补偿：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位未安排职工年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。诉讼要点：在诉讼中，您需要提供证据证明单位未安排您年休假或安排的天数少于应休天数，以及您的日工资收入情况。加班费补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%或300%支付加班费。诉讼要点：在诉讼中，您需要提供证据证明您存在加班事实，以及加班的具体时间和工资标准。这可以通过考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明。三、实际操作建议收集证据：在提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明您的主张。咨询专业律师：虽然我作为曹柱律师已经给出了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地把握案件走向和诉讼策略。注意诉讼时效：务必在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。四、可能的法律后果胜诉后果：如果法院支持您的诉讼请求，单位将被判决支付您年休假补偿和加班费补偿，以及可能的诉讼费用。败诉后果：如果法院驳回您的诉讼请求，您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得年休假补偿和加班费补偿。总结：仲裁后，若对仲裁结果不服，您确实有权向法院申请年休假补偿和加班费补偿。但请务必遵循法定程序，在规定期限内提出，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费过了一年是否还能申请劳动仲裁，需分情况讨论：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果加班费的问题在一年内未被提出仲裁申请，那么在一般情况下，劳动者可能会丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。特殊情况下，仲裁时效可能重新计算或延长劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠加班费等劳动报酬与用人单位发生争议，且该争议在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。也就是说，在这种情况下，即使加班费的问题已经超过了一年，但只要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，仍然是有可能得到支持的。因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）耽误了仲裁时效的申请，那么仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，在这种情况下，加班费的问题即使超过了一年，也可能因为特殊原因而得到仲裁机构的受理。实际操作建议及时主张权利：为了避免因超过仲裁时效而丧失追讨加班费的权利，建议劳动者在发现加班费问题后，及时与用人单位沟通协商，并尽快提出仲裁申请。保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与加班费相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或加班费问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总结来说，加班费过了一年是否还能申请劳动仲裁，取决于具体情况。在一般情况下，如果超过了一年未提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。但在特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议或因不可抗力等原因耽误仲裁时效的，仲裁时效可能重新计算或延长。因此，建议劳动者在发现加班费问题后及时主张权利，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：没有拖欠工资的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁来补发节假日加班费。分析说明：加班费与工资的区别：工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的报酬。加班费则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动，或者是在法定节假日、休息日提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。因此，加班费与工资是两个不同的概念，拖欠工资与未支付加班费是两种不同的违法行为。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。在您的情况下，未支付节假日加班费属于因工作时间和休息休假发生的争议，因此可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件：申请劳动仲裁并不要求用人单位必须拖欠工资。只要您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，如未支付加班费、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，都可以向劳动仲裁机构提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张，如加班记录、工资条、劳动合同等。法律建议：如果您认为用人单位未支付您的节假日加班费，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付您的加班费。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，以支持您的主张。可能后果：如果劳动仲裁机构认定用人单位确实存在未支付加班费的行为，那么用人单位将被要求支付您的加班费，并可能面临一定的法律责任。如果劳动仲裁机构认定您的主张不成立，那么您的申请将被驳回。但您仍然有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠年休假可以申请劳动仲裁。年假是劳动者的法定福利，任何单位不得无故剥夺，单位应确保职工能够享受年休假。若单位拖欠或拒绝安排劳动者的年休假，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自身合法权益。该法明确规定，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。法律依据《职工带薪年休假条例》：自2008年1月1日起实施，明确规定职工在连续工作1年以上后，每年享有带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确指出因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。申请劳动仲裁的准备材料仲裁申请书：详细说明仲裁请求，如要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，并阐述事实和理由。身份证明：提供本人身份证等有效身份证件的复印件。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。年休假相关证据：如单位关于年休假安排的通知、自己申请年休假的记录、实际未被批准休假或被不合理剥夺年休假的证据。劳动仲裁流程提交申请：将书面仲裁申请书及副本提交至仲裁委员会。审查受理：仲裁委员会在五日内审查并决定是否受理。开庭审理：若受理，仲裁庭将进行开庭审理，查明事实。调解与裁决：仲裁庭将促使双方自愿达成协议；若调解未成，及时作出裁决。可能获得的补偿若仲裁庭认定用人单位存在拖欠年休假的情况，通常会裁决用人单位按法律规定支付劳动者未休年休假的工资报酬。具体支付标准如下：若单位已支付正常工作期间工资，则需另行支付日工资收入的200%作为未休年休假工资报酬。若法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休，则需支付日工资收入的300%。注意事项申请期限：通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此劳动者应及时采取行动。证据保留：劳动者应妥善保留所有与年休假相关的证据，以便证明自己的主张。综上所述，单位拖欠年休假时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应了解并准备好相应的材料和证据，按照法定程序进行申请，以有效维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于两年加班费是否可以仲裁的问题，结论前置：这取决于您与用人单位的劳动关系状态及特殊情形，具体分析如下：劳动关系存续期间：无时效限制：在劳动关系持续存在的情况下，您可随时就未支付的加班费提出仲裁申请，不受一年时效的限制。这是因为加班费作为劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间，法律对劳动者的权益给予了特殊保护。例如，若您在一家公司连续工作多年，且公司一直未支付加班费，您可以在任何时候提出仲裁申请，要求公司支付。劳动关系终止后：一年时效限制：若您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您必须在劳动关系终止之日起一年内，就加班费问题申请仲裁。逾期提出，可能会面临时效抗辩的风险，即用人单位可能以超过仲裁时效为由拒绝支付加班费。例如，您与公司在2022年1月解除劳动关系，那么您必须在2023年1月之前提出加班费仲裁申请。特殊时效中断与中止情形：时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年。例如，您多次向公司要求支付加班费，每次要求均会导致时效重置。时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如您因病无法及时申请仲裁）导致您无法在时效期间内提出申请，时效会中止，待障碍消除后继续计算。例如，您因突发重病住院治疗，无法行使权利，病愈后时效继续计算。特殊情况下的时效考量：持续性拖欠：若用人单位持续拖欠加班费，您主张权利的时效可能从最后一笔加班费被拖欠之日起算。这意味着，如果公司长期拖欠您的加班费，您可以在发现最后一笔拖欠之日起一年内提出仲裁申请。建议与注意事项：证据保留：无论您处于劳动关系存续期间还是终止后，都应妥善保存加班记录、工资条等关键证据，以证明加班事实及时间。这些证据将是您主张加班费权利的重要依据。及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，您应尽快主张权利，避免时效过期。在劳动关系存续期间，虽然不受一年时效限制，但及时维权有助于维护您的合法权益；在劳动关系终止后，则必须严格遵守一年时效规定。法律学习：了解并掌握相关法律法规，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。如果您对加班费仲裁时效或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询。综上所述，两年加班费是否可以仲裁取决于您与用人单位的劳动关系状态及特殊情形。在劳动关系存续期间，您可以随时主张加班费；在劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。同时，您还需留意时效中断、中止的特殊规定以及特殊情况下的时效考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以通过劳动监察主张加班费和未休年休假工资，但需满足法定条件且需注意维权时效与证据要求。以下是具体分析：加班费与未休年休假工资的法律性质根据《劳动法》第44条及《职工带薪年休假条例》第5条，加班费和未休年休假工资均属于劳动者因用人单位未依法安排休息或支付报酬而应获得的补偿，属于劳动报酬范畴。因此，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。劳动监察的维权路径适用情形：若用人单位存在未支付加班费、未安排年休假且未支付300%工资报酬等违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。处理流程：劳动监察部门受理后会调查核实，若查实用人单位违法，可责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。优势：处理周期较短（一般60个工作日内结案），适合证据充分、争议较小的案件。劳动仲裁的替代方案若劳动监察未解决争议，或劳动者希望直接通过司法程序确认权利，可申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。仲裁裁决具有强制执行力，且可一并主张经济补偿金等其他权利。关键证据与注意事项证据要求：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明加班事实或未休年休假的证据。若证据由用人单位掌握（如考勤系统数据），可申请劳动监察或仲裁部门责令用人单位提供。时效风险：加班费主张需注意1年仲裁时效（部分地区支持从离职之日起算），未休年休假工资主张需在知道权利被侵害后1年内提出。用人单位抗辩：用人单位可能以“已安排调休”“劳动者自愿放弃年休假”等理由抗辩，需结合具体证据反驳。建议行动步骤：收集加班记录、工资条等证据；向当地劳动监察大队提交书面投诉材料；若监察未果，在1年内申请劳动仲裁；必要时委托律师协助调查取证及出庭代理。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论：加班和年假问题在职期间并非一定可以仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、加班问题的仲裁条件加班事实的存在：劳动者需证明存在加班的事实，这通常通过考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等证据来证明。若劳动者无法提供充分证据证明加班事实，仲裁机构可能难以支持其加班工资的诉求。加班工资的支付情况：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资。若用人单位未支付或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在发现用人单位未支付加班工资后的一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。二、年假问题的仲裁条件年假资格与天数：劳动者需符合享受年假的资格条件，如连续工作满一定年限等。年假的天数根据劳动者的工作年限和单位规定确定。年假的安排与使用：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位未安排职工休年假或未支付未休年假工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。未休年假工资的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位未安排职工休年休假，除正常支付工资收入外，还需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。劳动者在申请仲裁时，需明确计算未休年假工资的具体数额，并提供相关证据支持。仲裁时效：与加班工资一样，未休年假工资的仲裁时效也为一年。劳动者需在发现用人单位未支付未休年假工资后的一年内申请仲裁。三、综合建议收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与加班、年假相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、工资条等。了解仲裁流程：劳动者在申请仲裁前，应了解劳动仲裁的基本流程和所需材料，以便更好地准备和参与仲裁程序。及时申请仲裁：劳动者在发现用人单位存在未支付加班工资或未休年假工资等违法行为后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效而丧失胜诉权。寻求专业帮助：若劳动者在仲裁过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁来追讨去年未付的加班费。以下是从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括加班费）发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果你认为用人单位未按照法律规定支付你去年的加班费，你有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请时效一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费这类持续性的劳动报酬争议，通常从劳动关系终止之日起计算一年时效。但如果你仍在原单位工作，且加班费争议持续存在，那么时效可能并未过期。特殊情况：如果存在不可抗力或其他正当理由，导致你无法在一年内提起仲裁申请，那么时效可能会中止或中断。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相应的证据来支持。申请流程准备证据：在提起仲裁申请前，你需要收集并整理好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明你确实存在加班事实且用人单位未支付相应的加班费。提交申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。参与仲裁：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的提问。用人单位也有权进行答辩和提供证据。等待裁决：仲裁机构将在受理申请后，依法组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。注意事项及时行动：虽然在你仍在原单位工作且加班费争议持续存在的情况下，时效可能并未过期，但为了避免不必要的麻烦和风险，建议你尽快采取行动，提起仲裁申请。保留证据：在劳动关系存续期间，务必保留好与加班和工资支付相关的所有证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果你对仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。如果你认为用人单位未支付你去年的加班费，你有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请过程中，请务必准备好相关证据，并遵循仲裁流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若劳动仲裁未主张加班费和未休年假工资，在符合一定条件下，劳动者仍然可以起诉。以下是对此问题的详细分析：一、法律程序与起诉条件劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉条件：如果劳动者在劳动仲裁阶段未主张加班费和未休年假工资，但后续发现这些权益受到侵害，且符合起诉条件（如仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，或者劳动者有新的证据证明其主张），则可以在仲裁裁决生效后向人民法院提起诉讼。二、起诉要点与证据准备明确诉讼请求：劳动者在起诉时，应明确列出主张的加班费数额（包括平日、周末及法定节假日加班费用）和未休年假工资数额，以及相应的经济补偿等。证据准备：劳动者需要提供能证明加班事实和未休年假的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、年假申请记录等。这些证据应能证明加班的起止时间、工作内容以及未休年假的事实。如果用人单位掌握相关证据（如考勤记录）而拒不提供，用人单位可能承担不利后果。法律依据：劳动者应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，这些法律条文规定了加班工资的计算标准和支付条件，以及未休年假的补偿标准。劳动者应依据这些法律条文支撑自己的诉求。三、诉讼时效与胜诉可能性诉讼时效：劳动者应注意诉讼时效问题。通常，劳动争议的诉讼时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。胜诉可能性：劳动者起诉后是否胜诉取决于多方面因素，包括证据的充分性、法律适用的正确性等。如果劳动者能在诉讼中提交新的、有力的证据证明加班事实和未休年假，且法律适用正确，则胜诉可能性会增加。然而，如果没有新证据或合理理由推翻仲裁认定的事实，胜诉难度可能较大。因此，劳动者在起诉前应充分准备证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。四、实际操作建议研究裁决书：如果劳动者已经经历了劳动仲裁但未主张加班费和未休年假工资，应仔细研究裁决书，找出不支持这些主张的具体原因。咨询专业律师：在决定起诉前，劳动者应咨询专业律师以获取更准确的法律建议。律师可以帮助劳动者评估胜诉可能性、准备证据材料以及撰写起诉状等。不过，作为黄海律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。提交起诉状与证据：劳动者应向有管辖权的基层人民法院提交起诉状和相关证据材料。起诉状中应写明诉讼请求、事实和理由以及法律依据等内容。参加庭审与举证质证：在庭审过程中，劳动者应按时参加庭审活动，并进行举证质证和辩论。劳动者应充分展示自己的证据和观点，以维护自己的合法权益。行动建议：如果你因劳动仲裁未主张加班费和未休年假工资而考虑起诉，建议先仔细研究裁决书并咨询专业律师（如我），以评估胜诉可能性并准备充分的证据材料。同时，注意诉讼时效问题并及时行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于通过劳动仲裁索要加班费和节假日工资的问题，以下是我为你提供的详细解答：一、明确结论：劳动者在准备好充分证据后，完全有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的加班费和节假日工资。若仲裁裁决未得到履行，还可进一步向人民法院申请强制执行。二、准备阶段：确认管辖：首先，你需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。如果双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。收集证据：这是非常关键的一步。你需要收集能够证明劳动关系和加班事实的证据。例如，劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系；加班通知、审批表、考勤记录（含加班时间）、工作邮件、节假日完成的工作成果文件等可以证明加班事实。书写仲裁申请书：在申请书中，你需要详细列明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及具体金额（需附计算方式）、事实和理由、证据清单及来源等。三、申请阶段：提交申请：将准备好的仲裁申请书（一式三份）、证据材料（一式三份）及个人身份证复印件提交至选定的仲裁委员会，或通过线上平台提交（需提前咨询）。仲裁受理：仲裁委员会将在五日内审查你的申请。如果符合受理条件，他们会受理并通知你；如果不符合条件，他们会书面通知你不予受理，此时你可以向法院提起诉讼。四、审理阶段：组成仲裁庭：受理后五日内，仲裁委员会会送达仲裁申请书副本给被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。即使被申请人未提交答辩书，也不会影响程序的进行。开庭审理：开庭前五日，你会收到书面通知，告知开庭日期和地点。如果有正当理由，你可以申请延期。庭审过程包括宣布开庭、陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。五、裁决阶段：调解：在裁决前，仲裁庭会先行调解。如果双方能够达成协议，他们会制作调解书，经双方签收后生效。裁决：如果调解不成或调解书送达前反悔，仲裁庭将在四十五日内作出裁决（复杂案件可延长十五日）。如果逾期未裁决，你可以向法院提起诉讼。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。六、执行阶段：自觉履行：如果用人单位在规定期限内自觉履行裁决，支付拖欠的加班费和节假日工资，那么整个流程就结束了。申请强制执行：如果用人单位拒不履行，你可以在二年内向人民法院申请强制执行。总之，通过劳动仲裁索要加班费和节假日工资是一个涉及多个步骤和法律程序的复杂过程。你需要充分了解并遵循这些程序，同时准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

少给加班费，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班费，即侵害了劳动者的合法权益。同时，第五十条也明确规定，工资（包括加班费）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：加班工资争议属于劳动争议范畴，劳动者可通过提出劳动仲裁申请来维权。该法详细列出了适用于劳动仲裁的劳动争议类型，加班费作为劳动报酬的一部分，自然包含在内。二、申请劳动仲裁的流程准备证据材料：加班事实证据：如考勤记录（打卡记录、加班审批表）、工作记录（工作邮件、聊天记录）、同事证言等，证明加班事实及具体时长。工资条或银行工资流水：证明实际发放的工资中未包含加班费或加班费计算不足。劳动合同：证明劳动关系存在，以及劳动合同中关于加班费支付的约定（如有）。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付加班费及具体金额）、事实和理由（详细说明加班情况及公司未支付加班费的事实）、证据及来源、证人姓名和住所等。案件审理过程：仲裁庭在受理后，会依法进行审理，包括答辩和举证、开庭审理等环节。双方当事人在庭审中可以进行陈述、举证、质证和辩论。裁决结果：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若确认公司存在未支付加班费的行为，会裁决公司向劳动者支付相应的加班费及可能的赔偿金。三、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。若劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。加班工资计算：劳动者应了解并掌握加班工资的计算基数和方法，以确保主张的金额合理准确。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的70%确定。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与公司协商解决加班费问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令公司限期支付加班费。如果公司仍然拒不支付，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。四、实际案例参考假设某公司员工小张，在周末被公司安排加班，但公司未按照法律规定支付200%的工资报酬。小张在收集了考勤记录、工作邮件等证据后，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁庭在审理后，确认了公司未支付加班费的事实，并裁决公司向小张支付相应的加班费及赔偿金。综上所述，面对用人单位少给加班费的情况，劳动者完全有权且应当通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应准备充分的证据材料，遵循正确的流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班不给加班费，对仲裁结果不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。以下是详细解答：一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬（包括加班费）发生的争议纳入劳动仲裁的受理范围。这意味着，加班不给加班费属于劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁，并在对仲裁结果不服时提起诉讼。二、具体操作流程劳动仲裁申请：准备证据材料：包括劳动合同、考勤记录（如打卡记录、加班审批表）、工作记录（如含加班内容的工作邮件、聊天记录、工作文档）、工资条及银行流水等，用以证明加班事实和单位未支付加班费的情况。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁审理与裁决：仲裁委员会在受理后，会依法进行审理，包括答辩和举证、开庭审理等环节。仲裁庭根据审理情况作出裁决，若确认单位存在未支付加班费的行为，会裁决单位向劳动者支付相应的加班费。向法院起诉：起诉条件：劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉材料：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，起诉状中需明确诉讼请求、事实和理由等。法院审理与判决：法院依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。若判决支持劳动者的诉讼请求，单位需履行判决义务，支付加班费及可能产生的其他费用。三、注意事项与建议仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现单位未支付加班费后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。证据收集与保存：在维权过程中，劳动者应注意收集和保留加班的相关证据，这些证据将有助于在仲裁或诉讼过程中更有说服力地阐述自己的主张，提高获得支持的可能性。寻求专业帮助：虽然劳动者可以自行申请劳动仲裁和提起诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。最后，加班不给加班费是违法的，劳动者有权依法通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位没有安排年休假，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《职工带薪年休假条例》：第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条进一步规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，单位未安排年休假所引发的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁前的准备在决定申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。虽然这一步骤并非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。若沟通无果，劳动者则可准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三、申请劳动仲裁时需准备的材料仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。证据材料：劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与单位之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。未休年休假证据：虽然主要举证责任在单位，但劳动者也可提供辅助证据，如与领导关于年休假安排的沟通记录（邮件、微信聊天记录等），以进一步证明单位未安排年休假的事实。四、可主张的权益若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中200%为额外支付部分）。五、仲裁流程与注意事项仲裁流程：申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。综上所述，当单位未依法安排年休假时，劳动者应首先尝试与单位沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请仲裁补加班费，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。这意味着，如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休息休假，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括要求补发加班费。申请仲裁补加班费的条件存在加班事实：劳动者需要提供证据证明自己确实存在加班的事实，如加班记录、考勤表、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据应当能够清晰地显示加班的时间、日期以及加班的工作内容。用人单位未支付加班费：劳动者需要证明用人单位未按照法律规定支付加班费。这通常可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。如果工资条中未显示加班费项目，或者银行转账记录中加班费金额与实际加班时间不符，都可以作为证据。在仲裁时效内提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁的流程与注意事项准备仲裁申请书：劳动者需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交仲裁申请：劳动者需要将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。参加仲裁庭审：如果仲裁委员会决定受理申请，会安排庭审时间。劳动者需要按时参加庭审，并陈述自己的事实和理由，提供证据支持自己的主张。等待仲裁裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。劳动者需要等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。注意事项：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将被要求补发加班费，并可能面临支付滞纳金或罚款等法律责任。如果劳动者的仲裁请求未得到支持，可能是因为证据不足或法律适用不当等原因。此时，劳动者可以考虑是否提起诉讼或寻求其他法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的加班情况或相关证据，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：在厂里做了十几年加班费没有按劳动法算，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体分析：加班费属于劳动报酬：加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，因此它属于劳动报酬的一部分。这意味着，如果用人单位未按照劳动法规定支付加班费，就构成了拖欠劳动报酬。仲裁时效的适用：由于加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠加班费而申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制。即使您已经在厂里工作了十几年，只要您仍然在该厂工作（即劳动关系存续），您都可以随时就加班费问题申请劳动仲裁。劳动关系终止后的处理：如果您已经与该厂终止了劳动关系，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个期限，您的仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。法律建议：收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位未按照劳动法规定支付加班费。这些证据可以包括工资条、考勤记录、加班通知等。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及的具体法律程序和策略可能因案件情况而异。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询一位专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的仲裁策略。及时申请仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在规定的时效期间内提出申请。如果您已经与用人单位终止了劳动关系，那么请尽快提出申请，以免超过时效期限。可能的法律后果：如果劳动仲裁委员会认定用人单位确实存在未按照劳动法规定支付加班费的行为，那么用人单位可能需要承担补发加班费、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据案件情况和相关法律法规的规定来确定。总之，如果您在厂里工作了十几年而加班费没有按劳动法算，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。