结论：在职期间，员工一般不能直接通过劳动仲裁主动要求三倍年假工资，但特定情况下可主张未休年假的补偿，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、年假工资的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若单位未安排员工休年假，或安排休假天数少于应休天数，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上单位需额外支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿，而非直接的三倍工资（因为已包含正常工资）。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。若员工认为单位未依法支付未休年假工资，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、在职期间能否主动仲裁三倍年假工资
一般情况：在职期间，员工通常不能直接通过劳动仲裁“主动”要求三倍年假工资（即额外200%的日工资补偿，加上已发的正常工资，总计看似三倍，但法律表述为300%包含正常工资）。因为未休年假的补偿是基于单位未履行安排休假义务的事实，而非员工可以随意主张的权益。员工需先与单位沟通，要求安排休假或支付补偿；若单位拒绝，再考虑通过劳动仲裁解决。
特殊情况：如果员工已经离职，且在职期间单位未支付未休年假工资，员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求单位支付。此外，若员工在职期间，单位明确表示不安排休假且不支付补偿，员工也可以考虑提前通过劳动仲裁维护自己的权益，但这种情况相对较少，且需有充分证据支持。
四、建议与注意事项
保留证据：员工应保留与年假相关的证据，如工作年限证明、单位未安排休假的通知或记录、与单位沟通休假或补偿的聊天记录或邮件等。
与单位协商：在申请劳动仲裁前，建议员工先与单位协商，尝试通过友好方式解决问题。
及时申请仲裁：若协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及具体法律问题时，建议员工直接向我咨询，以便获得更准确、更个性化的法律建议。
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