在职期间，若单位未依法安排年休假，劳动者是有权申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与劳动者权益

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，享有带薪年休假的法定权利。这是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。若单位未依法安排年休假或支付相应的工资报酬，则构成对劳动者合法权益的侵犯。

申请劳动仲裁前的准备与流程

1. 沟通协商：在决定申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。这一步骤虽非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。

2. 准备材料：若沟通无果，劳动者需准备以下材料以申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。
   • 证据材料：
     • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与单位之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。
     • 未休年休假证据：虽然主要举证责任在单位，但劳动者也可提供辅助证据，如与领导关于年休假安排的沟通记录（邮件、微信聊天记录等），以进一步证明单位未安排年休假的事实。

3. 提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，启动仲裁程序。

可主张的权益与计算方式

若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。该报酬的计算方式如下：

• 日工资收入：根据劳动者在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出。
• 未休年休假工资报酬：按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。

计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数

总结与建议

当单位未依法安排年休假时，劳动者应首先尝试与单位沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

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