在职期间，员工是有权就休假问题申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这其中自然涵盖了休假权益的争议。休假是员工依法享有的权益，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。当员工认为自己的休假权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体情形分析

1. 年假争议：如果公司未按照法律规定安排员工休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，员工可以就此申请劳动仲裁。

2. 病假争议：员工因病需要休息时，公司应按照法律规定和公司制度支付病假工资或医疗期工资。如果公司拒绝支付或支付不足，员工同样可以申请劳动仲裁。

3. 产假、婚假等争议：对于产假、婚假等特定假期的争议，如果公司未按照法律规定给予员工相应的假期或待遇，员工也有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

• 准备证据：在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录、公司规章制度等，以证明自己的休假权益受到侵害。
• 提交申请：员工应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
• 参与仲裁过程：在仲裁过程中，员工应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
• 接受仲裁结果：仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。员工应接受并履行裁决结果，如果不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果员工的休假权益确实受到侵害，且仲裁庭支持了员工的仲裁请求，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未休假工资、赔偿金等。同时，这也可能对公司声誉和员工关系产生负面影响。

建议：如果您在职期间遇到休假权益受到侵害的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在休假仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。