结论：在职员工一般不能直接通过劳动仲裁“逼迫”离职，但可以通过劳动仲裁维护自身权益，间接促使单位纠正违法行为或达成离职相关协议。

分析说明：

1. 劳动仲裁的目的与性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 劳动仲裁并非用于“逼迫”某一方做出特定行为（如离职）的工具，而是基于事实和法律，对劳动争议进行裁决的机制。

2. 在职员工与离职的关系：

   • 在职员工与单位之间存在劳动关系，这种关系受法律保护，双方均应履行各自的义务。
   • 离职是劳动关系终止的一种方式，通常需要双方协商一致或符合法定解除条件。在职员工不能单方面通过劳动仲裁“逼迫”单位同意其离职，除非单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且这些违法行为构成了员工可以解除劳动合同的法定情形。

3. 劳动仲裁在离职相关争议中的应用：

   • 如果在职员工认为单位存在违法行为，且这些违法行为影响了其合法权益，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 例如，如果单位拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。在这种情况下，如果单位在仲裁裁决后仍不履行义务，员工可以进一步采取法律措施（如申请强制执行），甚至可能因此选择离职（如果单位的行为构成了员工可以解除劳动合同的法定情形）。
   • 但需要注意的是，即使员工通过劳动仲裁获得了有利于自己的裁决，这并不意味着员工可以直接“逼迫”单位同意其离职。离职仍需遵循法定程序和双方协商的原则。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果在职员工试图通过不正当手段（如伪造证据、恶意诉讼等）通过劳动仲裁“逼迫”离职，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿单位损失、承担诉讼费用等。
   • 建议在职员工在面临离职相关争议时，首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在符合法定条件的情况下，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但应避免采取不正当手段。

行动建议：

• 如果你是在职员工，且面临与单位的离职相关争议，建议首先与单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，且你认为单位存在违法行为影响了你的合法权益，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在采取任何法律行动之前，请确保你了解并遵守相关法律法规和程序要求，以避免不必要的法律风险。