追讨十年前的加班费，并不绝对需要十年前的考勤记录，但考勤记录是证明加班事实的关键证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律对加班费追讨的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

特殊情形：如果你在十年间一直处于该劳动关系中，且未就加班费问题提出过异议，理论上在劳动关系终止后一年内，你仍有权追讨之前的加班费。但实际操作中，由于时间跨度长，证据收集难度大，法院或仲裁机构可能会根据具体情况进行裁量。

考勤记录在追讨加班费中的作用

考勤记录是证明劳动者加班事实的直接证据。如果你能提供十年前的考勤记录，将大大增加你追讨加班费的成功率。然而，如果无法提供十年前的考勤记录，并不意味着你就无法追讨加班费。你还可以尝试通过其他方式证明加班事实，例如：

1. 同事证言：如果有同事能够证明你当时确实加班了，他们的证言可以作为辅助证据。
2. 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目记录等，这些记录可能间接证明你加班的事实。
3. 公司制度或公告：如果公司有关于加班的规定或公告，且这些规定或公告能够证明你当时需要加班，也可以作为证据。

追讨加班费的建议

1. 收集证据：尽可能收集所有能够证明你加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、同事证言、工作记录、公司制度或公告等。
2. 咨询专业律师：由于时间跨度长，证据收集难度大，建议你咨询专业律师，了解你的具体权益和追讨加班费的可能性。
3. 考虑仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但请注意，由于时效问题，你需要确保你的申请或起诉在法律规定的时效期间内。

可能的法律后果

• 如果证据充分：你有可能成功追讨到十年前的加班费及相应的利息或赔偿。
• 如果证据不足：法院或仲裁机构可能无法支持你的诉求，或者只支持你部分诉求。
• 如果超过时效：除非存在特殊情况（如劳动关系一直存续），否则你可能无法追讨到十年前的加班费。

追讨十年前的加班费并不绝对需要十年前的考勤记录，但考勤记录是证明加班事实的关键证据之一。如果你无法提供考勤记录，可以尝试通过其他方式证明加班事实，并咨询专业律师了解你的具体权益和追讨加班费的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。