十年前的加班费，从法律程序上讲，要回来的难度极大，且在多数情况下可能已无法追回。以下从不同角度为你详细分析：

诉讼时效角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费这类劳动报酬争议，虽然有时效中断、中止等特殊情形，但十年之久，早已远远超出了法定的仲裁时效期间。这意味着，从法律程序上讲，你已失去了通过劳动仲裁或诉讼途径追讨十年前加班费的权利。

证据保留角度

即使不考虑诉讼时效问题，要追回十年前的加班费，你还需要提供充分的证据来证明你当时确实存在加班事实，以及用人单位未支付相应的加班费。然而，十年时间过去，相关的考勤记录、工资单等证据可能早已丢失或毁损，难以再收集到有效的证据来支持你的主张。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在十年间一直承认并承诺支付加班费，但始终未履行；或者你能提供确凿的证据证明用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，且该行为一直持续至今。在这些特殊情况下，你或许有可能通过法律途径追回部分或全部加班费。但这种情况极为罕见，且需要你付出大量的时间和精力去收集证据、准备诉讼材料。

法律建议

1. 接受现实，向前看：鉴于十年前的加班费追回难度极大，且可能已超出诉讼时效，我建议你接受这一现实，将更多的精力放在当前的工作和生活中。
2. 关注当前权益：如果你目前仍在职，且存在加班情况，请务必保留好相关的考勤记录和工资单等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如果你对加班费问题仍有疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，十年前的加班费在多数情况下已无法追回。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果你目前或将来遇到任何劳动权益问题，都可以随时向我寻求帮助。