关于是否可以追要4年前的加班费，这个问题涉及多个层面的考量，包括法律法规、劳动合同、以及具体的加班记录等。以下是对这个问题的详细解答：
一、法律法规基础
首先，从法律法规的角度来看，不同国家和地区对于加班费的追诉时效有不同的规定。在某些地区，可能存在特定的时效期限，比如一年、两年或三年等，超过这个期限，员工可能就失去了通过法律途径追讨加班费的权利。因此，你需要先了解你所在地区的法律法规，特别是关于加班费追诉时效的规定。
二、劳动合同与公司政策
其次，你的劳动合同和公司政策也是决定你是否能追要加班费的重要因素。如果劳动合同或公司政策中明确规定了加班费的支付方式和时效，那么你需要按照这些规定来执行。如果合同或政策中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么你需要参考法律法规来做出决定。
三、加班记录与证据
另外，要追要加班费，你还需要提供充分的加班记录作为证据。这包括加班的时间、地点、工作内容以及加班费的计算方式等。如果你没有保存这些记录，或者记录不完整，那么追要加班费可能会面临一定的困难。
四、实际操作建议
了解法律法规：首先，你需要了解你所在地区的法律法规关于加班费追诉时效的规定。如果已经过了时效期限，那么你可能需要通过其他方式来解决问题，比如与公司协商或寻求法律援助。
查阅劳动合同与公司政策：查看你的劳动合同和公司政策，了解关于加班费支付的具体规定。如果合同或政策中有不利于你的条款，你需要考虑如何与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
收集加班记录与证据：尽可能收集完整的加班记录作为证据。这包括加班申请单、工作日志、电子邮件等。这些记录将有助于你证明自己的加班事实和加班费的计算方式。
与公司协商：在了解法律法规和收集证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就加班费的支付达成一致。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题。
寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独解决问题，或者公司的行为已经违反了法律法规，那么你可以寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
综上所述，是否可以追要4年前的加班费取决于多个因素，包括法律法规、劳动合同、公司政策以及加班记录等。在做出决定之前，你需要充分了解这些因素，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。