员工离职前能否主张4年前的加班费，结论是可以的，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律时效角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若员工在离职后一年内提出主张：
- 员工有权就离职前四年内的加班费提出仲裁申请，因为这是在劳动关系终止后一年内提出的，符合法律规定的时效要求。
若员工在离职后超过一年提出主张：
- 员工可能面临仲裁时效已过的风险，此时其主张加班费的请求可能不会被仲裁机构或法院支持，除非存在时效中断或中止的法定情形。
加班事实及证据角度
除了时效问题外，员工能否成功主张加班费还取决于其能否提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。
加班事实的证明：
- 员工需要提供加班记录、工作安排、同事证言等证据来证明其确实存在加班行为。
- 如果公司有加班审批制度，员工还需提供经公司审批的加班申请单等证据。
加班时长的证明：
- 员工需要提供具体的加班时长记录，如加班打卡记录、工作日志等，以证明其加班的具体时长。
- 如果公司有加班工资的计算标准，员工还需了解并证明公司是否按照该标准支付了加班费。
公司规章制度及劳动合同角度
此外，员工能否主张加班费还可能受到公司规章制度及劳动合同的影响。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准和方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工主张加班费时需遵循该规章制度。
- 如果公司规章制度中未规定加班费或规定与法律法规相悖，员工仍有权依据法律法规主张加班费。
劳动合同：
- 劳动合同中如果约定了加班费的支付标准和方式，员工主张加班费时需按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未约定加班费或约定不明确，员工可以依据法律法规和公司规章制度主张加班费。
实际操作建议
- 及时主张权利：员工在离职后应尽快主张加班费，以免超过仲裁时效。
- 收集证据：员工应尽可能收集并保存与加班相关的证据，如加班记录、工作安排、同事证言等。
- 咨询专业律师：在主张加班费前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及主张加班费的可行性和风险。
总结来说，员工离职前能否主张4年前的加班费取决于多个因素，包括仲裁时效、加班事实及证据、公司规章制度及劳动合同等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。