结论：离职一年之内，在符合一定条件下，是可以主张在职四年期间的加班工资的。不过，具体能否成功主张，还需结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于劳动报酬的一部分，因此，在劳动关系终止后一年内，劳动者有权就拖欠的加班工资提出仲裁申请。

2. 实际操作中的考虑：

   • 证据收集：要主张加班工资，劳动者需要提供充分的证据来证明自己确实存在加班的事实，以及加班的具体时长。这可能包括加班记录、工作邮件、工作日志、同事证言等。如果劳动者无法提供足够的证据，其主张可能会因证据不足而被驳回。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已经支付了加班工资、加班是劳动者自愿的、加班时间未超过法定标准等。劳动者需要针对这些抗辩理由准备相应的反驳证据。
   • 仲裁或诉讼程序：如果劳动者和用人单位无法就加班工资问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要遵循相关的程序规定，如提交仲裁申请或起诉状、参加庭审等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在职期间就已经知道用人单位存在拖欠加班工资的行为，但一直未提出异议或主张权利，这可能会影响其离职后主张加班工资的效力。不过，这并不意味着劳动者完全丧失了主张加班工资的权利，而是需要根据具体情况来判断其主张的合理性和可行性。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠加班工资的行为，如通过虚假记账、隐瞒加班事实等手段来逃避支付义务，劳动者在主张加班工资时可能会得到更多的法律支持。

行动建议：

• 如果你认为自己在职期间存在加班且未获得相应加班工资的情况，建议尽快收集相关证据，如加班记录、工作邮件等，以证明自己的加班事实和加班时长。
• 在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张自己的加班工资权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

后续思考依据：

• 劳动者在主张加班工资时，需要充分考虑证据的充分性和合法性，以及用人单位可能提出的抗辩理由。只有准备充分、证据确凿，才能提高主张成功的可能性。
• 劳动者在离职后应尽快主张自己的加班工资权益，以免因超过仲裁时效期间而丧失主张的权利。同时，也要关注用人单位的经营状况和支付能力，避免因用人单位破产或无力支付而导致自己的权益受损。

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