结论：离职一年半后，在一般情况下，劳动者主张二倍工资可能会因超过仲裁时效而难以得到支持。但具体能否主张，还需结合是否存在时效中断或中止的法定事由，以及是否满足主张二倍工资的其他条件来综合判断。
分析说明：
仲裁时效的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您离职一年半的情况下，如果从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，已经超过了一年的仲裁时效，那么在没有时效中断或中止的法定事由的情况下，您主张二倍工资的请求可能会因超过时效而难以得到支持。
时效中断或中止的情形：
- 时效中断：如果您在仲裁时效期间内，向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：如果您因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。
- 如果您能证明存在时效中断或中止的情形，那么即使离职一年半，您仍然有可能在有效的仲裁时效内主张二倍工资。
主张二倍工资的其他条件：
- 除了仲裁时效外，您还需要满足主张二倍工资的其他条件，如用人单位存在未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的情形，以及您与用人单位之间存在事实劳动关系等。
- 您需要提供充分的证据来证明这些条件，如工作证、工资单、银行流水、考勤记录等，以支持您的主张。
特殊场景：
- 如果您在离职后的一年内，曾经向用人单位主张过未签订劳动合同的二倍工资，或者向劳动监察部门投诉过，那么这可能会构成时效中断，使得您的仲裁时效重新计算。在这种情况下，即使离职一年半，您仍然有可能在有效的仲裁时效内主张权利。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系，以及用人单位存在未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形的证据。
- 咨询法律意见：由于法律问题具有复杂性，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律意见和维权策略。
- 及时申请仲裁：如果您决定主张二倍工资，且您的请求仍在仲裁时效内，或者存在时效中断或中止的情形，那么请尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以免错过维权时机。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。