追讨十年前没有足额给付的加班费，原则上应按照当时的工资标准来计算，而非现在的工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与原则
时效性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定主要针对的是劳动争议的仲裁时效，对于加班费追讨的具体计算标准，并未直接涉及。然而，它提醒我们，追讨加班费应尽早进行，以避免因时效问题而丧失权利。
- 在实际操作中，虽然十年前的加班费追讨可能面临时效上的挑战，但并不意味着完全无法追讨。如果劳动者能提供充分证据证明其加班事实及用人单位未足额支付加班费的情况，仍有可能获得法律支持。
工资标准确定原则：
- 加班费是基于劳动者在正常工作时间之外提供的劳动而支付的额外报酬。因此，其计算标准应与劳动者当时的工资水平相挂钩。
- 如果按照现在的工资标准来计算十年前的加班费，显然不符合公平原则，因为现在的工资水平可能因多种因素（如通货膨胀、市场薪资水平变化等）而显著提高。
实际操作与证据收集
证据收集：
- 劳动者在追讨十年前的加班费时，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明其加班事实及用人单位未足额支付加班费的情况。
- 如果证据充分且确凿，即使时间跨度较长，劳动者仍有可能通过法律途径追讨回应得的加班费。
法律程序：
- 劳动者在追讨加班费时，应首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，劳动者应确保自己的诉求明确、证据充分，并遵循法律程序的规定。
特殊情况与考虑
- 用人单位变更或注销：如果用人单位在十年间发生了变更或注销等情况，劳动者在追讨加班费时可能会面临更多困难。此时，劳动者可能需要通过其他途径（如向用人单位的上级主管部门或股东等）来追讨加班费。
- 法律法规变化：虽然法律法规本身不会直接决定加班费的计算标准，但法律法规的变化可能会影响劳动争议的处理方式和结果。因此，劳动者在追讨加班费时，也应关注相关法律法规的变化情况。
建议：如果你面临追讨十年前没有足额给付的加班费的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。