关于单位十年前的加班工资计算问题，需要结合具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 时效性限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若十年间您未主张过加班工资，且单位未主动补发，从法律程序上可能已超过仲裁时效，但以下情况例外：

   • 若您能证明存在时效中断（如向单位主张权利、申请调解等）或中止（如不可抗力、其他正当理由）的情形，时效可重新计算；
     
   • 若单位在劳动合同或规章制度中明确承诺补发加班工资但未履行，可能构成持续侵权，时效从侵权行为终止之日起算。

2. 加班工资计算标准
   若时效问题未阻碍主张权利，加班工资需按以下规则计算：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
     注：工资基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（扣除奖金、津贴等非固定部分），具体以地方规定为准。

3. 举证责任分配
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、排班表等），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   建议：若您保留了十年前的考勤记录、加班通知、工资条等证据，可大幅提高主张成功率。

4. 实务建议

   • 优先协商：可尝试与单位沟通，说明政策依据，争取补发；
     
   • 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；
     
   • 法律途径：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需注意时效问题），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：十年前的劳动争议处理难度较大，建议尽快梳理证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并咨询专业律师评估具体方案。若您有相关材料或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。