关于单位加班工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关规定的重要问题，我会为您详细解答。

一、加班工资的计算基数

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这一基数通常按照以下规则来确定：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。

2. 劳动合同无约定：若劳动合同中没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、不同加班情形下的加班工资计算

接下来，我们根据加班的不同情形来具体计算加班工资：

1. 工作日加班：

   • 用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：按天计算为加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；按小时计算为加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式同样有两种：按天计算为加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；按小时计算为加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 法定休假日加班不能用补休替代支付加班工资，必须按规定支付300%的加班工资。

三、实例分析

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工的月工资（计算基数）为5000元，他在本月工作日加班了2小时，休息日加班了1天，法定休假日也加班了1天。那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元
• 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元
• 法定休假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元
• 总加班工资：86.21 + 459.77 + 689.66 = 1235.64元

四、注意事项

最后，我需要提醒您的是，具体的加班工资计算方式可能会因企业的具体规定和劳动合同中的相关条款而有所不同。在实际操作中，应参考这些因素进行计算。如果您有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解单位加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。