补十年前的加班费，原则上应按照加班发生时的工资标准来计算，而非按照现在的工资标准。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，其计算标准通常与劳动者当时的工资水平直接相关。这一原则体现了对劳动者实际劳动价值的尊重，也符合公平合理的法律精神。
实际操作中的考虑因素
工资记录与证据留存：
- 在实际操作中，要补发十年前的加班费，首先需要证明劳动者在当时确实存在加班事实，以及当时的工资水平。这通常需要依赖用人单位的工资记录、考勤记录等证据。
- 如果用人单位无法提供这些证据，或者劳动者无法提供足够的证据来支持其主张，那么补发加班费的请求可能会面临一定的困难。
诉讼时效的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于十年前的加班费请求，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么其请求可能会因超过诉讼时效而得不到支持。但这也并非绝对，因为存在时效中断、中止等法定情形，且如果用人单位明确表示或以行为表示承认并同意履行义务的，时效可能重新计算。不过，在大多数情况下，十年前的加班费请求确实会面临时效上的挑战。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在故意隐瞒、篡改工资记录等违法行为，导致劳动者无法获取证明加班事实和工资水平的证据，那么劳动者在提供初步证据后，可以依法要求用人单位承担举证责任。
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在长期、稳定的劳动关系，且用人单位一直未支付加班费，劳动者可能在多年后才发现并主张权利。这种情况下，虽然超过了常规的诉讼时效，但法院可能会根据具体情况，考虑劳动者的实际损失和用人单位的过错程度，酌情判决补发部分或全部加班费。
法律建议
收集证据：
- 如果你打算主张十年前的加班费，首先应尽可能收集当时的工资记录、考勤记录、工作安排等证据，以证明加班事实和工资水平。
咨询专业律师：
- 由于涉及诉讼时效、证据收集等复杂法律问题，建议你咨询专业律师，以评估你的请求是否具有法律依据和可行性。
及时主张权利：
- 如果你发现用人单位存在未支付加班费等违法行为，应及时主张权利，避免超过诉讼时效而失去法律保护。
总结来说，补十年前的加班费原则上应按照加班发生时的工资标准来计算。但在实际操作中，你需要考虑工资记录与证据留存、诉讼时效的限制以及特殊情况下的处理等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。