拖欠的加班费计算基数，通常应按照劳动者正常工作时间下的工资标准来确定，而非简单地按以前的工资基数算。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。其计算基数，一般应参照劳动者正常工作时间的工资标准。这里的“正常工作时间工资”，通常指的是劳动者在法定工作时间内，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的工资标准。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但如果没有约定或约定不明确，则应按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果用人单位拖欠加班费，劳动者在主张权利时，需要提供证据证明自己的正常工作时间工资标准，以及加班的事实和时长。这通常包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 如果用人单位无法提供相反证据证明加班费的计算基数有误，或者无法证明已经支付了加班费，那么劳动者有权要求用人单位按照正常工作时间工资标准支付拖欠的加班费。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的工资结构中包含奖金、津贴、补贴等非固定部分，且这些部分与正常工作时间的工作表现直接相关，那么在计算加班费时，这些部分也可能被纳入计算基数。但具体是否纳入，以及纳入的比例，需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。
- 另外，如果劳动者在加班期间的工作表现与正常工作时间有显著差异，或者加班工作具有特殊性（如危险、繁重等），那么用人单位在支付加班费时，也可能需要考虑这些因素，对加班费的计算基数进行适当调整。但这种调整必须合理、合法，且不能损害劳动者的合法权益。
建议：
- 如果您发现用人单位拖欠了您的加班费，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照正常工作时间工资标准支付拖欠的加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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