关于加班费的工资基数是否按前12个月算，以及这12个月平均工资是否包含加班费的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体的法律情境和计算目的来确定。以下是对此问题的详细分析：
一般原则与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于工资总额组成的规定》第四条，加班费是工资的一部分，工资总额包括加班加点工资。因此，在计算平均工资时，若无特别规定，工资总额应作为计算基数，通常包含加班费。
特定情形下的规定：
- 经济补偿金、赔偿金等法定补偿情形：依据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含加班费。这是为了保障劳动者在法定补偿情形下获得合理的金额。例如，若某员工在劳动合同解除前12个月的总收入中包含加班费，则该加班费应计入平均工资的计算中。
- 年休假工资报酬计算：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬时，月平均工资应剔除加班工资。例如，若某员工的月工资中包含固定加班费，则在计算未休年休假工资报酬时，应先剔除该加班费部分。
实际操作与注意事项：
- 在计算平均工资时，企业应准确理解和遵循相关法律规定，明确工资构成的具体范围，确保在计算平均工资时符合法律法规要求。
- 对于内部约定的平均工资计算规则（如福利计算等），企业应制定清晰明确的制度，并在计算过程中做好记录和解释工作，以避免因计算问题引发劳动纠纷。
- 若遇到关于加班费工资基数或平均工资计算的疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。
总结来说，加班费的工资基数是否按前12个月算，以及这12个月平均工资是否包含加班费，需结合具体情境和法律规定来判断。在大多数情况下，特别是法定补偿情形下，应包含加班费；但在特定情形下（如年休假工资报酬计算）则不包含加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。