加班费的日工资基数应按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，而非简单地按上个月的平均数或离职前12个月的平均数计算。具体分析如下：

一. 加班费的计算依据

1. 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 这里的“工资”，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定或者约定不明确，则需要通过其他方式如集体协商来确定。

二. 日工资基数的确定

1. 日工资基数并非简单地按上个月的平均数或离职前12个月的平均数计算，而是应基于劳动合同中的约定。
2. 如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，则应按该约定执行。
3. 若无明确约定，则需要根据劳动者的实际工资情况，结合当地的相关规定或集体合同来确定。

三. 实际操作中的注意事项

1. 用人单位在计算加班费时，应确保计算基数的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者在加班后，也应及时了解自己的加班费计算情况，如有异议应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

我建议：在确定加班费的日工资基数时，首先应查阅劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中没有明确约定，则应与用人单位进行协商，或参考当地的相关规定来确定合理的计算基数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。