员工离职要求补以前年度加班费，工资基数的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 有明确约定的情况
   若劳动合同或集体合同中明确约定了加班费计算基数（如“以基本工资为基数”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则优先按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费，但基数可由双方协商约定，只要不低于法定最低标准。

2. 无明确约定的情况
   若未约定或约定不明，则需根据以下规则确定基数：

   • 工作日加班：以劳动合同约定的劳动者本人月工资标准为基数，按150%计算；
     
   • 休息日加班：若无法补休，以相同基数按200%计算；
     
   • 法定节假日加班：以相同基数按300%计算。
     关键点：此处“月工资标准”通常指劳动者正常工作情况下，用人单位应支付的全额工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含非常规性奖金，如年终奖）。若无法确定全额工资，可参考离职前12个月的平均工资。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）对加班费基数有更细化的规定。例如，北京规定若劳动合同未约定基数，则以劳动者本人上一年度月平均工资为准；上海则明确基数不得低于劳动合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资。
   建议：需结合员工工作地点，查询当地具体规定。

实务提示：

• 员工需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），否则可能因举证不足败诉；
  
• 用人单位若未支付加班费，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张差额部分；
  
• 若双方对基数争议较大，可申请司法鉴定或参考行业惯例。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。