离职时加班费的赔付，通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算，而非仅按照每月工资计算。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数，一般是以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。

2. 计算方式：

   • 加班费的具体计算，通常依据加班的时间（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和相应的加班费率（如150%、200%、300%）来进行。
   • 计算基数（即离职前十二个月的平均工资）的确定，是加班费计算的关键。这个平均工资包括了劳动者正常工作时间的工资以及可能的奖金、津贴等收入。

特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：

   • 如果劳动者在离职前十二个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等导致某月工资极低或极高），那么在计算平均工资时，可能需要考虑剔除这些异常月份，或者根据实际情况进行合理调整。
   • 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定来计算。

2. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应保留好相关的工资记录、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和应得的加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在离职前，应尽可能保留好与工资、加班相关的所有证据，包括工资条、加班记录、劳动合同等。
• 协商解决：在离职时，劳动者可以与用人单位就加班费的支付问题进行协商，争取达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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