员工离职补偿一般不包括之前的加班费。离职补偿和加班费是两种不同性质的支付，离职补偿是因劳动关系解除，根据劳动者工作年限等因素给予的经济补偿；而加班工资是对劳动者额外延长工作时间的报酬。

1. 合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了离职补偿包含加班工资，那么按照合同约定执行。但这种情况比较少见，因为离职补偿和加班费的性质不同，通常不会混为一谈。

2. 合同无约定的情况：

   • 在大多数情况下，劳动合同中并不会明确约定离职补偿包含加班工资。因此，离职补偿通常不包含加班工资。离职补偿的计算基数一般是劳动者离职前十二个月的平均工资（按应得工资算，含多种货币性收入），但不包括加班工资。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，加班工资是劳动者额外延长工作时间的报酬，与离职补偿的性质不同。因此，在计算离职补偿时，通常不会将加班工资纳入其中。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在离职前应与用人单位明确离职补偿的具体内容和金额，避免后续产生争议。
   • 如果用人单位在支付离职补偿时未明确区分正常工资和加班工资，且无法举证已支付款项不包含加班工资，劳动者可以依法主张自己的权益。

综上所述，员工离职补偿一般不包括之前的加班费。如果劳动合同中有特别约定或用人单位在支付离职补偿时存在混淆情况，劳动者可以依法主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。