离职前12个月的平均工资是否包含加班费，需根据具体情况和当地法律法规来判断。

1. 包含加班费的情况：

   • 依据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这一规定来看，应得工资包含了劳动者正常工作时间的劳动报酬，也涵盖了加班工资等其他货币性收入。
   • 在部分地区的司法实践中，认为加班费是劳动者付出劳动所获得的报酬，属于工资的一部分，因此计算离职前12个月平均工资时应包含加班费。

2. 不包含加班费的情况：

   • 有些地区则认为，为了合理衡量劳动者正常工作时间的劳动价值和收入水平，计算离职前平均工资时会剔除加班费。
   • 这种情况下，离职前12个月的平均工资仅包含劳动者正常工作时间的劳动报酬，不包括加班费等其他非经常性收入。

因此，具体是否包含加班费，需结合当地的法律法规和司法实践来确定。如果您对此有疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的解答。同时，也建议您在离职前与用人单位明确约定工资结算方式，以避免后续产生纠纷。