月平均工资的计算是否包含加班费，需根据具体情境和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、月平均工资的一般计算原则

月平均工资是指劳动者在一定月数内工资的平均数，通过将一定时期内的工资总额除以该时期的月数来计算。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中明确包含了加班加点工资。因此，从一般意义上讲，月平均工资是包含加班费的。

二、特殊情况下的月平均工资计算

1. 计算经济补偿金或赔偿金的月平均工资

   • 相关法律规定：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定了经济补偿金和赔偿金的计算方法，均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 是否包含加班费：在此情况下，月平均工资包含加班费。因为经济补偿或赔偿是对劳动者过去一段时间整体劳动报酬的补偿或赔偿，应以劳动者实际获得的全部收入为计算依据，加班费作为劳动报酬的一部分，自然应纳入计算范围。

2. 计算社保、公积金缴费基数的月平均工资

   • 相关法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，社保、公积金缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定。
   • 是否包含加班费：此情形下，月平均工资也包含加班费。缴费基数应反映职工的实际工资收入水平，加班费作为工资收入的组成部分，纳入缴费基数能更准确地体现职工的收入状况，确保社保、公积金的缴纳与职工实际收入相匹配。

3. 计算年休假工资报酬的月平均工资

   • 相关法律规定：《职工带薪年休假条例》规定了未休年休假工资报酬的计算方法，即按照职工日工资收入的300%支付。
   • 是否包含加班费：在计算未休年休假工资报酬时，月平均工资不包含加班费。因为年休假是劳动者的法定休息权利，未休年休假工资报酬是对劳动者未享受法定休息权利的一种补偿，应以正常工作时间的工资收入为基础进行计算，剔除加班费等额外收入，以确保公平合理。

三、实例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额为72000元，其中包括加班费12000元。那么，该劳动者的月平均工资计算如下：

• 月平均工资 = 工资总额 ÷ 12个月 = 72000元 ÷ 12 = 6000元（包含加班费）

若该劳动者因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，则赔偿金的计算基数为6000元。若该劳动者申请未休年休假工资报酬，则应以正常工作时间的工资收入为基础进行计算，假设正常工作时间的月工资为5000元（已剔除加班费），则未休年休假工资报酬的计算基数为5000元。

四、总结与建议

综上所述，月平均工资的计算是否包含加班费并非一成不变，而是需根据具体的计算目的和相关法律规定来确定。在大多数情况下，包括一般情况以及计算经济补偿金、赔偿金和社保、公积金缴费基数时，月平均工资是包含加班费的。然而，在计算年休假工资报酬时，则应将加班费排除在外。

建议劳动者在涉及工资福利问题时，仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到合理保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。