平均工资在计算时是包含奖金和加班费的。以下从多个角度为你详细分析：

平均工资的定义与计算方式

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式为：职工平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数。这里的“工资总额”是一个关键概念，它包括了多个组成部分。

工资总额的组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资：根据职工的工作时间计算的工资。
2. 计件工资：根据职工完成的工作量计算的工资。
3. 奖金：对职工超额劳动或优秀表现的奖励。
4. 津贴和补贴：为补偿职工特殊劳动消耗或因其他特殊原因支付的额外费用。
5. 加班加点工资：职工在正常工作时间以外加班或加点所获得的工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假、产假等特殊情况下的工资支付。

从上述规定可以看出，奖金和加班费都是工资总额的重要组成部分，因此在计算平均工资时，它们自然应被纳入考虑范围。

法律层面的规定与应用

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位应按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付加班工资，这确认了加班工资是劳动者工资收入的一部分。同时，在涉及经济补偿金、赔偿金等劳动权益相关项目时，月平均工资的计算也包含加班费，以确保劳动者在获得相关补偿时能够得到公平合理的待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例进一步规定，在计算经济补偿金时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这再次确认了奖金和加班费在计算平均工资时的重要性。

实际应用中的注意事项

虽然平均工资在计算时包含奖金和加班费，但在某些特定情况下，如统计部门统计社会平均工资等宏观数据时，可能不单独将加班费纳入计算。这是为了反映一定时期内就业人员工资收入的平均水平和总体状况，更侧重于常规工作报酬情况。然而，在涉及劳动者个人权益核算时，如经济补偿金、赔偿金等，平均工资的计算必须包含奖金和加班费。

举例说明

假设某劳动者在过去12个月内，每月基本工资为5000元，每月奖金平均为1000元，每月加班费平均为500元。那么，在计算这12个月的月平均工资以确定经济补偿金时，应将每月的基本工资、奖金和加班费相加，即5000元 + 1000元 + 500元 = 6500元，再除以12得出真正的月平均工资。

综上所述，平均工资在计算时是包含奖金和加班费的。如果你在处理相关劳动法律问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。