加付赔偿金的计算基数，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，且这一计算周期一般不包含离职当月。以下是对这一问题的详细分析：
一、加付赔偿金的计算基数
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿（在违法解除或终止劳动合同的情况下，加付赔偿金即以此为基础计算二倍）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算周期：
- 计算周期是固定的，即劳动合同解除或终止前的十二个月，用于确保赔偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其加付赔偿金的计算基数应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
计算基数的构成：
- 计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不计入其中。
二、加付赔偿金的支付标准
违法解除或终止劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了按照上述标准支付经济补偿金外，还需额外支付相同金额的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这意味着，加付赔偿金的计算基数与经济补偿金的计算基数相同，都是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付年限的限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其加付赔偿金（以及经济补偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在申请加付赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的权益受到侵害。
申请程序：
- 如果用人单位未按规定支付加付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的加付赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元（但实际按法律规定，每满一年支付一个月工资，即5个月工资，为40000元，此处为简化说明，未严格按月计算，实际应按月工资详细计算）
- 加付赔偿金：经济补偿金的二倍，即40000元 × 2 = 80000元（实际计算中，应基于前十二个月平均工资详细计算经济补偿金，再乘以二倍）
- 若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍（即15000元），则经济补偿金和加付赔偿金的计算基数将按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
加付赔偿金的计算基数通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且计算周期不包含离职当月。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并按照规定的程序申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。