是的，补偿金通常是看前12个月的平均工资，且这里的平均工资是按照税前工资来计算的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，是依据劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”通常指的就是税前工资，它全面涵盖了劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、计算方式

1. 基本计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：\(月平均工资 = 工资总额 \div 12\)（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算）

2. 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、计算范围

• 包括内容：月平均工资的计算通常涵盖计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。
• 不包括内容：根据《关于工资总额组成的规定》，某些项目如劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员待遇、劳动保护支出等不列入工资总额的范围，在计算月平均工资时不予考虑。同时，公司缴纳的社保及住房公积金部分也不计算在平均工资内。

四、实际案例

假设某员工在劳动合同解除前12个月的工资总额为62050元，那么该员工的月平均工资计算如下：

• 工资总额：62050元
• 月平均工资：\(62050 \div 12 \approx 5170.83\)元

五、注意事项

• 全面性：税前工资能够更全面、真实地反映劳动者在正常工作状态下的劳动报酬水平。
• 一致性：统一以税前工资为计算基准，有助于在实践中形成统一的操作标准，避免因税后工资受个人纳税情况、社保缴纳基数差异等因素影响，导致计算结果的不一致和不公平。

总结来看，补偿金是看前12个月的平均工资，且这一平均工资是按照税前工资来计算的。在计算过程中，需要遵循相关的法律法规，确保计算的准确性和合法性。如果你在计算过程中遇到任何问题，或者需要更详细的法律咨询，都可以直接向我提问。