补偿金一般是按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。以下是详细分析：
计算依据：
- 根据相关法律规定，经济补偿金的计算一般是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
- 这个平均工资是应得工资，即扣除个人所得税、社会保险费等之前的数额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资及特殊情况下支付的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按该劳动者月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算示例：
- 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额为120,000元，那么其平均工资为120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元/月。
- 如果该劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按照10,000元/月的标准计算。
综上所述，补偿金一般是按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算，但需注意特殊情况的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。