是的，离职补偿的工资计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资，但具体计算方式及范围需结合实际情况，分以下几种情况说明：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，计算时需注意：
   

• 包含项目：工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如交通补贴、餐补等），但不包含非货币性福利（如实物奖励）、社保个人缴纳部分、个人所得税等。
  
• 特殊情况：若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，计算基数按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

1. 代通知金的计算基数
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前30日通知，需支付“代通知金”，其计算基数为劳动者上一个月的工资标准，而非前12个月平均工资。但实践中，部分地区（如北京）允许以前12个月平均工资为基数，需结合地方规定。

2. 赔偿金的计算基数
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），其计算基数与经济补偿金相同，即前12个月平均工资。

注意事项：

• 计算周期：若劳动者在离职前12个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，部分地区允许剔除异常月份后计算平均工资（如上海），但需以地方司法实践为准。
  
• 证据保留：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以证明实际收入水平；用人单位需提供完整的工资支付记录。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。